自古以來，工匠有著悠久的歷史，而工匠精神也有根可溯，中國悠久的“匠文化”便是對工匠精神的最好闡釋。現如今，隨著中國經濟發展進入新常態，弘揚“工匠精神”恰逢其時，有著極其深遠的歷史意義。

　　作為建筑企業，中國二十二冶時代置業公司認識到，要想在市場競爭中立于不敗之地，就必須有自己的品牌，而創立品牌，需要有一流的產品作為保證。這最終呈現出的一件件一流產品正是在“工匠精神”引領下完成的，工匠精神即專心致志地做好某一件事，精雕細刻、精益求精，做到極致、做到精品，而愛崗敬業的品質、專心專致的操守、精湛精良的技能、一絲不茍的態度、勇爭一流的追求都是工匠精神的體現。我們企業在質量管理方面有完整的管理體系，樹立了“干就干好，做就做精”的質量理念。魯班獎、部優、省優、市優等獎項的取得，便是對企業質量管理理念的最好證明。放眼未來，企業品牌應更加牢固和不可動搖，這就要求我們在創立企業品牌的路途中，充分運用“工匠精神”指引工作。

　　要在思想觀念的轉變上下功夫。“工匠精神”直接關乎產品質量與企業形象，因此，企業每名員工都應從根本上轉變思想觀念，將“工匠精神”應用于工作的每一處、每一天。企業可通過開展形式多樣、內容豐富的教育培訓活動，營造學習“工匠精神”的濃厚氛圍，讓員工從內心深處尊重工匠、熱愛工匠、愿當工匠，樹立起員工的主人翁意識以及與企業“同呼吸、共命運”的責任感與使命感，強化責任意識、大局意識和危機意識，將“工匠精神”的濃厚氛圍轉化為員工履職盡責的主觀能動性和執行力，轉化為實實在在的工作業績。思想觀念的轉變將企業的命運與員工個人的命運緊緊結合在一起，會大幅增加員工的積極主動性和戰斗力，在主動作為、一絲不茍、精益求精的工作態度引領下，工程質量得以保障，企業形象也將得到攀升。

　　要在榜樣模范的引領上下功夫。在培育與弘揚“工匠精神”的過程中，離不開榜樣與模范的示范引領作用。企業應樹立并表彰一批愛崗敬業、技能精湛、追求卓越的能工巧匠，大力宣揚他們的先進事跡和敬業精神，營造向榜樣學習、向榜樣看齊的文化氛圍，讓“工匠精神”成為企業全體員工的人生追求和價值追求。同時，企業應充分運用好師帶徒活動。師傅在教授徒弟技術的同時，也應以身作則，以精益求精、追求卓越的工作態度與精神帶動與影響徒弟，引導他們成為技術能手和業務骨干，將“工匠精神”不斷傳承。

　　中國二十二冶時代置業公司充分認識到，培育工匠精神是一項龐大的系統工程，在實施中要和企業文化結合起來，樹立良好的外部環境，充分發揮匠人的引領作用，將工匠精神進一步發揚光大，讓一項項精品工程在企業的發展浪潮中綻放異彩。(馬清秀)