安全是企業重中之重的大事，安全思想教育是做好安全工作的基礎，更是一項長期艱巨的任務。單一的被動式安全教育不能提起員工的興趣，也不能滿足企業安全生產的需求。因此，中國二十二冶時代置業公司創新安全思想教育方法，著力構筑安全思想屏障，提升職工安全責任意識，為確保施工安全提供堅實的思想保證。

　　親情教育法，讓安全意識成為習慣。員工的安全既是對自身生命的保障更是對家庭幸福的保障，把親情元素植入安全思想教育之中，用親情教育喚起員工安全意識的提高，更有利于增強員工的責任感，讓員工在工作過程中自覺規范自己的行為，從安全生產和生命安全的角度出發，從家庭責任的角度出發，將安全生產視為己任。企業可通過征集親情安全叮囑制作安全警示語張貼在施工作業區、生活區、辦公區，讓員工時刻身處溫情的安全囑托中，在企業中營造濃厚的親情安全文化。

　　規范矯正法，讓安全行為成為習慣。分析以往的安全事故案例，不難發現，物的不安全狀態和人的不安行為是導致安全事故發生的主要因素。不規范的操作行為和不良的安全習慣將為安全生產埋下隱患。因此企業必須制定嚴格的考核和監督制度，規范和糾正員工在工作當中的不規范行為，讓員工消除麻痹和懈怠思想，時刻堅持做到按專業上崗，按標準施工，使規范操作成為員工的良好行為習慣，從而達到預防安全事故的效果。

　　榜樣激勵法，樹典型激發團隊力量。和諧安全的企業氛圍和工作環境將對企業的安全生產起到良好的促進作用。企業可將安全生產工作中表現突出的員工樹立為安全生產模范人物，并給予相應表彰，從而帶動員工學榜樣、保安全的積極性和主動性，讓大家充分認識到安全環境需要大家共同創造，安全生產需要大家共同維護，以典型的力量激發廣大員工的榮譽感和使命感，進而使團隊意識、敬業意識逐步增強，鍛造形成素質過硬、作風良好的員工隊伍。

　　安全思想教育在安全生產管理中的重要地位不容動搖，但安全思想教育的方法可以不斷創新，中國二十二冶時代置業公司緊隨時代發展，緊密結合企業實際和員工自身的特點，建立最實用、最有效、最接地氣、最具感染力的教育方法，讓安全思想教育真正成為構筑員工安全思想屏障、促進企業安全發展的重要措施。(劉晨)