時代的發展呼喚實干精神，企業的發展需要實干精神，只有不斷強化擔當精神，增強實干本領，才能形成企業發展所需的巨大合力，推動企業在經濟發展的大潮中屹立不倒并順利實現跨越發展的目標。中國二十二冶時代置業公司在內部形成崇尚實干、勇于擔當、積極作為的精神文化氛圍，讓實干精神轉化為企業發展的不懈動力，鑄就企業發展的靈魂。

　　弘揚實干精神，提升干部領導力。領導力是提升企業核心競爭力的重要手段，也是維持企業可持續發展的最重要的軟實力，企業提升領導力的過程更是弘揚實干精神、展現實干作風的過程，中冶集團領導力的形成正是真抓實干、敢抓敢管的過程中樹立起來的，正是因為中冶人秉承在困難面前不逃避、不退縮、敢擔大任、勇挑大梁的精神，才有了中冶集團七十年曲折卻又輝煌的發展歷程。因此，各級領導干部一定要在工作中發揮表率作用，將忠誠于企業的信念與激情化為工作的實際行動，體現在艱苦奮斗、激情干事、爭創佳績的責任擔當上，將企業賦予自己的權利充分轉化為領導企業轉型發展的魄力與動力，用“一馬當先”帶動“萬馬奔騰”，帶領廣大員工在跨越式發展的路上越走越穩、越走越遠。

　　弘揚實干精神，提升員工凝聚力。員工是企業發展的基礎，更是企業發展的命脈。企業只有將一支想干、敢干、能干、實干的員工隊伍充分團結起來，才能激活企業發展的活力因子，形成企業發展的強大合力。弘揚一種精神，匯聚一種力量。“一天也不耽誤，一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神正是務實擔當，真抓實干的真實寫照，它激發著一代又一代中冶人的豪情壯志，迸發出為中國鋼鐵力量而苦干巧干的強大動力。因此，一定要將企業精神在公司內傳承發揚，使之成為凝聚員合力、激發干事激情的強大動力，讓廣大員工充分發揮其責任意識與擔當精神，以頑強苦干、真抓實干的工作作風形成企業和諧穩定發展的良好局面。

　　弘揚實干精神，激發創新驅動力。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，更是企業開拓發展的基石。踏實苦干是實干精神的表現，創新巧干同樣是實干精神的重要體現。創新是智慧開拓之路，更是跨越突破的必由之路。創新不僅包括技術成果創新，還包括戰略布局、市場開發、品牌能力、生產方式、商業模式等全方面的調整創新，企業只有敢于打破傳統思維，在立足實際的基礎上，跟緊經濟發展的步伐，在改革創新中尋找發展機遇，才能不斷挖掘企業發展的潛能，激活創新驅動的活力，引領企業走向“高質量、高技術、高速度”發展之路。

　　時代呼喚擔當，使命需要實干。沒有擔當實干的精神和能力，再好的設想都是幻想，中國二十二冶時代置業公司將領導力的提升、凝聚力的打造、創新驅動力的激活工作充分展開，用實干精神鑄就企業發展的靈魂。(馬清秀)