“師傅領進門，修行在個人。我將會牢記師父的教誨，傳承企業文化，不斷充實自己，盡快成長為企業需要的人才。”近日，在中國二十二冶時代置業公司，新入職員工向師傅表示衷心感謝和敬意的同時，也表達了自己定會學有所成的決心，并向師傅敬茶、鞠躬，與師傅簽訂師徒協議，現場響起熱烈的掌聲。

　　“一茶，一紙，一生師。”“師帶徒”作為企業人才梯隊建設的重要培養措施，目的性強、針對性強、操作性強，適用于各層級業務、技術、管理人才的培養。中國二十二冶時代置業公司旨在通過“師帶徒”的形式，加快培養新員工，引導新員工快速適應本職工作，助力師徒雙方產生相互影響、相互促進的作用，同時影響和帶動身邊人，形成良好、積極、向上的企業氛圍。

　　“師帶徒”是中國二十二冶時代置業公司在青年員工中開展的一項傳統品牌活動，新老員工通過自主自愿、雙向選擇的方式簽訂師帶徒協議，并結成對子。簽訂師帶徒協議是進一步提高職工素質和技能，規范工作行為的傳統而有效的措施，具有獨特的教育培訓優勢和很強的針對性、實用性，最大限度地發揮其“傳、幫、帶”作用，在公司內形成互幫互學、共同提高的良好風氣，盡早盡快培養一批操作熟練、實干能力強、勤奮敬業的技術骨干、崗位能手，滿足公司技能人分的需求。

　　馬西柚和劉樂悠就是“師帶徒”活動的成功典范。

　　馬西柚在中國二十二冶時代置業公司負責成本管理工作。2021年入職伊始，馬西柚便在師父劉樂悠的嚴格管教和細心指導下，養成了愛學習、勤學習的好習慣，從識圖到繪圖、從提量到算量、從算量到對量，一點點、一步步向前走。

　　“有些時候、有些事，堅持下來結果真的不一樣!”馬西柚說，“我希望在師傅的帶領下，通過自己的努力，使自己成為有用之才、棟梁之才，在時代置業公司和二十二冶高質量發展中貢獻青春力量!”(馬清秀)