對于建筑企業來說，工會不僅掌管職工的衣食住行，最重要的是工會要成為廣大職工群眾利益的堅強維護者，能夠代表職工利益，成為聯系企業與職工的橋梁和紐帶，對保護職工在勞動過程中的安全與健康負有都重要責任。在中國二十二冶時代置業公司，主要體現在以下幾個方面：

　　建立職工安全教育培育場所。針對企業生產一線職工尤其是農民工安全生產自我保護意識不強、文化程度不高的現狀，通過建立農民工夜校和職工書屋，定期舉辦安全生產專題培訓班和安全生產知識講座，做到傳授的安全知識與生產操作實際相結合，提高員工的自我保護意識。

　　結合企業自身的特點，開展好“安康杯”競賽活動。工會要充分發揮職工群眾在安全生產中的主力軍作用。職工合理化建議活動，崗位練兵、技能比武工作，從中總結、推廣先進生產技術和管理方法，以此促進職工整體素質的提升，推動企業技術革新，保證安全生產。例如，通過開展發放安全小常識知識手冊、與項目簽定《安全生產目標責任書》、開展“安康杯”活動，從簡單的憶一次安全小故事、組織一次安全簽名、提一條安全生產建議等等形式多樣的安全文化教育，將安全操作規程制成圖版、懸掛安全生產條幅、提醒員工時刻緊繃安全生產這根弦。

　　進一步做好職工勞動安全衛生工作。“職工職業健康”是“安康杯”競賽的重要方面。工會要認真履行勞動保護監督檢查職責，大力普及職工職業健康方面的常識，做好職業病防治的有關工作。要積極教育職工正確使用勞動保護用品，增強職工的自我保護意識，減輕施工作業環境給職工帶來的職業侵害。

　　認真做好防暑降溫和送“涼爽”工作。夏季，無疑是建筑單位安全事故發生的高發季節，高溫作業，成為危害職工安全生產、施工的“殺手”。合理安排職工的作業時間，嚴格控制加班加點，避免超時勞動，對露天及高溫、高空作業的職工提供必要的防暑降溫用品，積極為職工創造良好的工作、生活環境，是工會義不容辭的責任。開展好送“涼爽”工作，同時做好職工的醫療保健工作，適時對高溫作業職工進行體檢，防止意外發生。督促有關部門加強衛生管理，防止食物中毒和季節性傳染病的發生，都應該成為工會工作的重點。

　　總之，公司工會只要真正站在職工立場上，把職工的生命安全當做頭等大事，從小處著眼，從小事做起，真抓實干，常抓不懈，就一定能發揮自身作用，為企業安全生產、職工生命健康助上一臂之力，使工會工作成為促進施工安全生產的有力推手。(馬清秀)