一朝辭此地，四海遂為家。南征北戰的二十二冶人早已練就了一副鋼鐵脊梁，錚錚鐵骨下的他們內心深處何嘗不是對故鄉的思念與向往。中國二十二冶時代置業公司工會始終秉持“用真情關愛職工，用真心溫暖職工”的理念，傾心打造“溫馨港灣”，多角度、多維度提升員工的幸福感、滿足感、獲得感，以實實在在的行動踐行“誠信美譽幸福二十二冶”的豐富內涵。

　　事無巨細，從關心關愛員工生活的一點一滴小事做起。成立愛心小分隊，動態掌握員工的家庭狀況、身體狀況，每每有員工向“家”伸出“求助之手”時，中國二十二冶時代置業公司工會都會在第一時間來到員工身邊，以問題和目標為導向，將員工的訴求作為頭等大事，迅速穩妥解決員工的后顧之憂，在看見員工緊鎖的眉頭展露笑顏時，是對他們工作最大的肯定，在背井離鄉的孤獨中有他們溫馨的祝福，在烈日炎炎的酷暑中有他們清涼的身影，在寒冬臘月的冷風中有他們溫暖的陪伴，在夕陽無限好的黃昏中有他們不舍的情懷……集體生日會、慰問困難職工、夏送清涼、冬送溫暖、歡送退休老員工等一系列活動的開展早已形成常態化制度化，“家”的溫暖溫馨時刻圍繞在大家身旁，當你走進公司、了解公司的時候，問及每一名員工他們幸不幸福的時候，答案是無比肯定的，因為提升員工幸福指數是公司工會不變的追求。

　　持續推動食堂宿舍標準化，以提升團隊凝聚力、向心力、戰斗力為抓手，打造職工群眾可信賴可依靠的“職工之家”。“民以食為天住為地”，“吃”“住”對于長期在一線風吹日曬得員工們的重要意義不言而喻，中國二十二冶時代置業公司工會就是要頂住天立住地，讓一線員工在廣闊的天地下大施拳腳、拋灑熱血，通過職代會提案、職工代表巡視、問卷調查等方式進行調查研究，對于職工群眾反映強烈的問題立行立改，明確目標責任人，限定整改期限，定期進行回訪，切實將“吃”“住”問題做實做細。在員工吃得好、住得好的前提下，豐富員工的業余文化生活，打造各具特色的項目團隊文化，根據項目實際情況，不斷地進行實踐探索，最終形成“百家爭鳴、百花齊放、百舸爭流”的良好局面，以“點滴之水”融入一個個支流，最終匯聚成大江大河。

　　“安全責任重于泰山”，中國二十二冶時代置業公司工會將職工的生命安全放在突出位置，不斷加強勞動保護工作，提升職工自我保護意識和能力。每一名員工的身后都是一個家庭，只有小家庭的幸福美滿才能成就大家庭的欣欣向榮。在不斷通過“勞動競賽”等多種方式助力生產經營的同時，公司工會100%組織開展安康杯競賽活動，確保施工現場人員100%簽訂安全施工生產承諾書，每季度對《女職工權益保護專項集體合同》的執行情況進行督查，并利用職工代表巡視、安全宣講等契機切實將勞動保護工作落到實處。安全工作無小事，保護每名員工，守護每個家庭，中國二十二冶時代置業公司工會始終行在路上。

　　家，是夕陽西下時飛倦的鳥兒歇息的地方，是驚濤駭浪時船兒停靠的地方，是建設者們日思夜夢有母親溫柔笑容的地方……中國二十二冶時代置業公司工會始終以最平凡的陪伴譜寫不平凡的故事，用真情真心打造“溫馨港灣”，真正為每一個南征北戰的建設者們照亮前進的方向、找到心靈的歸宿。(劉晨)