企業文化是企業為解決生存和發展問題而樹立形成的一種精神力量，它集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為，是一個企業由其價值觀、信念、管理方式等組成的其特有的文化形象。中國二十二冶時代置業公司充分認識到，在目前經濟發展過程中，企業文化越來越重要，它變得越來越具體，不是形式化空架子。企業文化的設計與推進如何與企業戰略相匹配?如何更好的將企業文化落地?這將是一個大課題，并且很迫切和重要。

　　微信實然已成為當今社會每個人的“必需品”，微信這個“微”字，體現了他的便捷。由此，我想到了企業文化。讓企業文化變得便捷、深入人心，應該是推進企業文化建設的有效途徑。讓企業文化拉近員工之間的距離，拉近企業與員工的距離，應該成為企業追求的目標。

　　每次走在集團公司的辦公樓里，我能感受到的是企業想傳達給每位員工的文化理念。在我看來，走廊過道里擺放的一張張精心制作的宣傳掛畫，傳遞給我們的是熱愛自然、熱愛國家、從嚴從實、積極向上的文化;大堂里的書畫展，門口擺放的宣傳欄，傳達著二十二冶濃厚的良好的學習氛圍……這又何嘗不是一種“微”文化，它悄無聲息，滲透人心、感染你我。正是這一絲絲的“微”，積累成明日的繁華。

　　“微”文化還不止這些。微視角：企業從各下屬公司文化著手，從點擴散，利用新媒體開辦微信群等。微視頻：公司根據當前經營管理實際，自編自導微短片。微組織：鼓勵員工內部自創組織，如讀書會、青年會等……這些“微”文化，切實滲透在企業的方方面面，盡管都是小活動小舉措,卻個個接地氣有創意。這種潤物細無聲、滴水穿石的企業文化模式，將企業文化與員工個人理念融為一體，化作實際行動與企業共發展。

　　企業文化建設是需要慢慢滲透，從盆景到風景，這是需要時間與過程的。希望這種無“微”不至的文化可以讓企業文化變成強大的生產力，為集團的發展壯大貢獻一絲精神力量。(馬清秀)