在經濟發展快速迅猛的新時期，社會矛盾日益凸顯，導致企業中勞動關系復雜化，職工訴求不斷增加。面對這種情況，企業工會作為職工利益的代表者和維護者，在凝聚向心力、維護企業平穩運營方面發揮著不可替代的作用。中國二十二冶時代置業公司工會清晰認知當下的情況，積極且正面迎接多元化組織結構、復雜化勞動關系帶來的嚴峻挑戰，探索更有效的工作思路，從而將挑戰轉化為機遇，保證企業職工實際需求充分得到滿足，維護企業和諧穩定的發展環境。

　　以落實職責為保障，強化思想引領。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，而工會則是工人階級的群眾組織，可見工會與黨組織之間應該是緊密聯系的。工會需要嚴格服從黨的指揮和領導，緊緊圍繞黨的工作方針、各項決意決策開展工作。尤其是在瞬息萬變的時代背景下，企業工會更應該堅定不移地履行根本義務、強化根本理念，積極開拓黨的群眾路線，發揮起聯系黨與群眾的橋梁和紐帶作用。在具體的工作中應該將重心放在如何將黨的相關指示精神與實際情況結合，做到時時維護企業職工的根本利益和處處增加黨在員工心中的覆蓋面，從而讓廣大職工建立起識大體、顧大局的意識和堅定克服困難的信心，助力工會實現更好地關心職工生活、更多地為困難職工辦實事、更快地把員工訴求反映出來的目標，形成各個層面的職工不斷向黨組織靠攏的局面。

　　以細化實施為支撐，激發內部動力。維護職工合法權益是工會的基本職責，所以工會的首要任務就是要把這項基本工作抓緊做牢。企業工會應該本著實事求是和與時俱進的原則，在代表和維護職工合法權益的過程中嚴格執行相關的制度規范，細化實施每一項重要任務，激發全體職工干大事的合力。在細化實施的過程中要做到三個堅持，一是堅持職代會制度不動搖，充分體現一切依靠職工、一切為了職工的態度和民主決策、民主參與、民主監督的管理制度，使廣大員工的積極性和創造力得到最大限度地提升;二是堅持“互利共生”原則，積極開展創先爭優、培訓競賽、建言獻策等基礎活動，一方面體現對職工的勞動權、經濟權、發展權、監督權等合法權益的保護，另一方面也有利于形成職工維護企業的良好局面，提升經營穩定程度，最終實現企業與職工雙贏;三是堅持各種“保證”到位，通過組織、人力、物力的三重保證，扎實推進工會相關工作落地實施，以“有為”實現“有位”，促進企業健康發展。

　　以創新手段為依托，提升工作實效。在新時期、新形勢下，就要求有與時俱進的創新工作方式，企業的工會工作也不例外。以與時俱進和開拓創新為出發點，積極探索借助新力量的工會工作新方式，創新相關服務工作的新內容、新模式，確保工會工作能夠與企業發展方向和新時代需要更加匹配。就教育和引導廣大職工群眾方面的創新而言，企業工會應充分發揮自身號召力強的優勢，以科學發展和維護和諧為主題，進行緊密結合企業生產經營目標的創新型深入延展活動，將不同層面職工群眾的不同訴求融合進相應的主題教育活動中，使員工在創新活動的過程中身心健康得到保證，組織凝聚力和向心力得到增強，企業歸屬感也得到提升，從而為企業長遠發展提供強大的力量支撐。(馬清秀)