亚洲国产成人久久77-亚洲国产成人久久99精品-亚洲国产成人久久精品hezyo-亚洲国产成人久久精品动漫-人妖hd-人妖ts在线

中華建筑報網
首頁>唐山建設> 正文

中國二十二冶時代置業公司:多舉措打造人才蓄水池

2022-09-29 18:09:24來源:中華建筑報網作者:軼群責任編輯:陳希

  人才是企業的核心競爭力,培養高質量復合型的人才是企業的工作重點之一,而項目部作為企業的基層,也是企業很多新入職員工職業生涯的起點,項目部的人才培養理念和方法,不僅直接影響一個項目的經營能力,也是公司后備人才的保障,中國二十二冶時代置業公司以項目施工建設為依托,通過傳幫帶與技術總結聯合培養的形式,理論與實踐相結合,為公司高質量發展打造人才蓄水池。

  建好項目文化“充電站”

  “書籍是人類進步的階梯”,為了滿足項目職工的求知欲,提升專業知識、提高文化素養,項目部建立了職工閱覽室,2個木質書柜上擺滿了各類書籍,有圖集、規范、建筑知識、經濟管理、黨史學習教育、史學、文學等等各類書籍300余冊,一部分由項目購買,一部門由項目職工自發捐贈,在增長知識的同時,也讓項目職工學會了分享知識。閱覽室充分發揮了它的學習功能與文化功能,引導項目職工“多讀書、讀好書”,通過讀書增長知識、陶冶情操,使項目生活變得豐富多彩,成為了項目職工提升自身素質和工作技能的“充電站”。

  做好職場小白“傳幫帶”

  新入職員工作為職場小白,雖然理論知識扎實,但是缺乏工作經驗,項目部依據公司為新員工設置的職業發展規劃,結合新員工有上進心、樂于學習、積極進取、計算機操作強但現場經驗較少的特點,精選項目各部門業務骨干擔任師傅與新員工簽訂師帶徒協議,針對新入職員工特點制定培養計劃,由師傅面傳身教,從業務流程、專業技術知識到現場施工經驗全方位進行培養,最大限度發揮“傳、幫、帶”作用,同時通過項目施工經驗分享、企業大學培訓等各種方式,深入開展專項技能培訓,每月兩次專業知識考試,每季度組織一次專業技術和業務知識考試,對項目新入職員工基礎知識進行全面梳理、查漏補缺,并結合公司考試考核督促新員工學習提升,使他們短期內成長為部門技術骨干、業務骨干。

  當好發現人才的“伯樂”

  為了給公司培養更多的能獨當一面的高技術、高素質人才,項目各部門通過考核確定重點培養對象,當好發現人才的“伯樂”,項目各部門結合自身管理重點、管理弱點、專業技術難點和重點培養對象技能短板,制定專人專項培養計劃,加強人才梯隊培養。施工中把重點培養對象放到一線進行歷練,一方面豐富一線施工經驗,一方面讓他們在一線學有所施,總結經驗,補齊短板,培養過程中對不同人員的短板進行梳理,針對短板進行補強,通過專項培養,力爭為公司培養一批業務能力強、精干高效的EPC項目管理人才。(軼群)

微信掃一掃,分享給朋友
?