工會是黨聯系職工群眾的重要橋梁和紐帶，其最基本的工作宗旨是全心全意為職工群眾服務，并維護職工群眾的切實利益，因此其在促進單位和諧發展過程中發揮著關鍵性的作用。新時期，中國二十二冶時代置業公司工會堅持充分發揮其應有的職能，堅持“以人為本”的工作理念，真正為營造單位和諧發展氛圍助力。

　　加強組織建設，為工會工作提供組織保障

　　新時期，工會組織應立足于本單位的實際情況，合理調整組織構架，組建一批綜合素質高的工作人員，加強組織建設、理論建設、制度建設、作風建設等，保障工會工作的順利開展。同時，工會組織應以全心全意為廣大職工服務作為工作宗旨，轉變工作理念，創新工作思路和工作方法，堅持在黨的領導下，牢固把握我國工人運動的時代主題，合法維護職工群眾的合法權益，堅持以群眾路線作為基本工作路線，重點解決普通職工群眾關心的問題，把黨和單位的關懷送到廣大職工群眾的心坎上。另外，不斷提升工會工作人員的理論政策水平、分析認識能力、組織能力等。工會工作人員應堅持終身學習，重點掌握各項理論政策，有意識地踐行黨的群眾路線教育實踐活動，并善于運用相關理論解決職工群眾關心的各種問題。工會工作人員還應加強對與職工群眾切實相關政策的解讀能力，全面收集各類信息，傾聽不同角度的各種議論，對事件發生的過程和結果進行合理分析，以確保認識的客觀性，從而在工會工作中做到不偏不倚、客觀公正。工會工作人員還應不斷提升自身組織能力，強化紀律意識、服務意識，提升工作效率，最大限度地發揮工會的職能。

　　健全民主管理機制，推進民主管理進程

　　保障職工參與單位管理和監督的民主權利是營造單位和諧氛圍的關鍵措施，其有利于緩和、解決勞動關系矛盾，構建勞動關系雙方互利共贏的和諧勞動關系。工會應充分發揮其基本職能，促進職工代表大會制度、集體合同制度、民主評議制度、政務公開制度等民主管理方式的落實，以促進民主管理的真正實現。具體可通過以下方法：第一，實行職工代表大會制度，單位的重大決策廣泛聽取職工群眾的建議和意見，確保單位的各項方針、政策、發展目標與廣大職工群眾的意愿相契合，提高職工群眾的認可度。第二，落實集體合同制度，工會組織應監督和指導單位方和職工方各自履行好自身的權利和義務，當單位侵害職工的合法利益時，合法合理維護職工的合法權益。第三，落實民主評議制度，職工代表大會對單位領導班子的管理水平及管理者個人的綜合表現 ( 德、能、勤、績、廉等 ) 進行民主評議。第四，落實政務公開制度，對于單位重大決策、生產方面以及關乎職工切身利益的問題都應進行公開，保障職工的知情權和監督權。

　　堅持以人為本，心系職工冷暖

　　堅持以人為本，為職工排憂解難是工會工作的基本職責。工會組織在日常工作過程中，應堅持為職工服務的宗旨，把職工當作自己的親人，讓其真正感受到來自單位來自黨組織的關愛。工會工作人員應走訪職工群眾，真正了解職工面臨的各種難題，盡可能地幫助其將這些難題解決，以保障其工作無后顧之憂。具體可通過以下方法：第一，定期組織健康體檢等，為其建立健康檔案，關注職工的身體健康。第二，重點加強對貧困職工的幫扶工作，切實解決其實際困難，每到節假日可開展送溫暖活動，為困難職工、離退休職工、勞動模范等送去慰問金或慰問品，并深入開展職工大病救助、貧困助學等活動，解職工群眾的燃眉之急。第三，天氣炎熱的季節，可組織開展“送清涼”活動，為職工送去解暑降溫物品，在炎熱的酷暑為職工帶來絲絲涼意。第四，對于新入職的青年職工，通過定期組織座談會的形式，了解其生活中的難點問題，并邀請“老”職工向其新入職員工傳授經驗。第五，營造“崇尚勞動，向勞模學習”的良好氛圍，大力表彰先進集體、先進工作者等，借助榜樣的力量促使職工不斷進步。第六，定期組織各種豐富多多彩的文化體育活動，豐富職工的業余生活，增強團隊凝聚力。

　　工會在營造單位和諧發展氛圍方面發揮著關鍵性的促進作用，但新時代背景下，各種問題不斷涌現，因此中國二十二冶時代置業公司工會圍繞職工群眾關注的熱點問題，堅持以人為本的工作原則，創新工作方法和手段，增強工作的實效性和創造性，切實維護好職工的合法權益，最大限度的發揮自身基本職能，使工會工作邁上一個新臺階。(軼群)