年輕干部是黨和國家事業的接班人，是推進歷史前進的生力軍。隨著十九屆中央紀委六次會議的召開，廉潔之風吹遍華夏大地，廉潔生態平衡問題任重道遠。這種環境下，年輕干部擔負著承前啟后、繼往開來的歷史重任，越來越多的年輕干部走向重要崗位。中國二十二冶時代置業公司要求加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。

　　堅定信念

　　年輕干部歷經懷揣夢想走出校園，秉承信念踏入社會，從“象牙塔”到“大熔爐”，理論如何結合實踐，是他們最大的困惑。這時候，更需加強他們的思想教育，立標桿、樹方向。讓他們從基層一線做起，艱苦奮斗中砥礪意志品質，實踐中增長本領才能。年輕干部到基層一線，對基層的環境和工作難免不適應，遇到困難會產生負面情緒，這時，黨組織要給予重視，賦予他們更多的關愛，使他們堅信，這緩慢艱苦的歷程終將化為前進道路上的光；如果總是沉不住氣、耐不住性子，走違法亂紀的捷徑，那么收獲的就只能是焦慮不安、法律的制裁。

　　誘惑之所以存在，是因為我們的人性中存在著貪婪的弱點，這也是反腐敗工作任重道遠的原因之一。私欲一旦滿足，人便很容易會失去正確的人生觀和價值觀。因此，我們年輕干部要堅定信念，錘煉正直的品格，不為小利而心動，做到心明眼亮，遠離歪風邪氣。在日常工作中，認真學習黨規黨章黨紀，明確什么事能做，什么事不能做，出現思想上的困惑及時和前輩、和黨組織交流，多思多慮，堅持廉潔自律，筑牢防腐精神堤壩。

　　精準施教

　　張育鵬書記年初工作報告提出：持續推進“33456”方面的監督。“6”即加強年輕干部的教育管理監督，常教育、常提醒；防止被圍獵、被腐蝕；不能無原則、無底線。鎖定關鍵崗位的年輕干部，在招投標、分包結算、物資采購、資金付款等容易被“圍獵”的領域加強防范監督，強化不想腐、不敢腐、不能腐的底線意識，營造風清氣正的年輕干部隊伍。

　　企業好比一座花園，年輕干部是競相綻放的花朵，監督提醒工作就是園丁，辛勤工作可鮮花滿園；若任其雜草叢生將會一片荒蕪。要定期通過參觀警示教育基地、分析通報反面案例等方式，教育指導年輕員工以案為鑒，防微杜漸。

　　嚴管厚愛

　　嚴管就是厚愛。對年輕干部“8小時之外”加強了解，及時發現沉迷網絡游戲、直播打賞、奢侈品購買等異常行為，通過對服務商和其他管理人員深度了解年輕干部心理動態，發項苗頭及時制止。

　　建立科學的考核機制，獎懲與考核結果掛鉤，調動年輕干部工作積極性。量身定制年度目標、季度月度目標，責任上肩，通過評比強弱項、補短板，循序漸進，腳踏實地打好基本功。

　　年輕干部要牢記習近平總書記的殷切囑托，履職盡責，面對新形勢勇于自我革命、提升精神境界，在復雜環境中練好“內功”，主動作為、嚴守規矩、不愈底線，永葆拒腐蝕、永不沾的政治本色，守護好年輕干部廉潔生態的綠水青山。(軼群)