偉大的發(fā)明創(chuàng)造推動著人類社會的不斷發(fā)展，創(chuàng)新更是一個行業(yè)，一個民族和國家發(fā)展的不竭動力。在當(dāng)今高速發(fā)展的社會當(dāng)中，中國二十二冶時代置業(yè)公司重視發(fā)明創(chuàng)造、重視技術(shù)創(chuàng)新。

　　搭建一個平臺

　　推動創(chuàng)新工作，要搭建起一個職工開展創(chuàng)新工作的有效平臺。企業(yè)要在重點區(qū)域設(shè)立創(chuàng)新工作室，成立“施工創(chuàng)新工作室”、“技術(shù)創(chuàng)新工作室”等。設(shè)立創(chuàng)新工作室，制定各類規(guī)章制度，從而規(guī)范企業(yè)創(chuàng)新工作流程，同時創(chuàng)新工作室以服務(wù)企業(yè)施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心，向施工一線推廣普及創(chuàng)新技術(shù)和方式方法。

　　通過搭建起創(chuàng)新工作室這一有效平臺，一方面，為企業(yè)職工開展創(chuàng)新工作提供了依據(jù)和可借鑒方法；另一方面，通過充分發(fā)揮其橋梁、紐帶作用，連接企業(yè)不同機構(gòu)，企業(yè)上下各層級之間的創(chuàng)新工作形成一個有機整體，大大提高了創(chuàng)新工作的效率。

　　激發(fā)一種熱情

　　激發(fā)創(chuàng)新動能，必須要激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情。企業(yè)主管創(chuàng)新工作的工作人員每年要到施工現(xiàn)場，開展創(chuàng)新專題培訓(xùn)，通過培訓(xùn)進行分類指導(dǎo)，向項目員工強調(diào)積極參與創(chuàng)新成果研發(fā)，對個人職稱晉升，對員工個人成長成才等的重要意義；同時要加大對優(yōu)秀創(chuàng)新成果宣傳與推廣，將優(yōu)秀發(fā)明、工法、科技成果編寫成文，在企業(yè)報紙、網(wǎng)站、微信等平臺進行推送，并將其推廣到其他同類型項目；還要以獎勵激勵員工創(chuàng)新熱情，在進行物質(zhì)和精神獎勵的同時，將創(chuàng)新工作與職位、職稱晉升掛鉤，多途徑激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情；最后企業(yè)要定期舉辦創(chuàng)新成果交流會，對優(yōu)秀成果進行表彰，交流創(chuàng)新研發(fā)的心得體會，通過各項舉措調(diào)動職工參與創(chuàng)新工作的積極性和主動性，激發(fā)創(chuàng)新參與熱情。

　　形成一種示范

　　榜樣和典型具有良好的示范、帶動作用。企業(yè)要從樹立典型，形成示范著手，一方面在企業(yè)的各主要施工區(qū)域內(nèi)，抓典型項目、抓重點工程，要求典型項目和重點工程要推動“五小”成果、各類專利、工法和科技成果的撰寫，另一方面要通過抓住關(guān)鍵人，在項目部內(nèi)部抓工程技術(shù)人員，尤其是青年員工，充分調(diào)動青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性推動技術(shù)創(chuàng)新。

　　找到一種方法

　　教育培訓(xùn)是強化員工創(chuàng)新能力的重要舉措。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過強化人員培訓(xùn)、深入現(xiàn)場指導(dǎo)、與大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)等多種方法，提升員工尤其是項目一線員工的創(chuàng)新能力和水平。通過“發(fā)明創(chuàng)造十二法”、“德爾菲與頭腦風(fēng)暴組合法”等專利挖掘方法的分享學(xué)習(xí)，不斷提高各項目專利申報的數(shù)量和質(zhì)量。

　　創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的最原始的，也是最大的推動力。企業(yè)創(chuàng)建之始能成功至今，甚至能成長為百年企業(yè)。最主要的還在于自己的創(chuàng)新能力，沒有這個就無法長久，無法適應(yīng)激烈的市場競爭。

　　激發(fā)創(chuàng)新動能，搶占發(fā)展主動權(quán)。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的競爭不斷加劇，中國二十二冶時代置業(yè)公司不斷推動技術(shù)創(chuàng)新，搶占發(fā)展高地，構(gòu)筑創(chuàng)新發(fā)展引擎，推進項目高質(zhì)量、高效率建設(shè)，在激烈的市場競爭中立于不敗之地、在市場浪潮中不斷向前。(軼群)