文化，是一種力量，是一份傳承。企業文化融合的是企業的過去與未來，體現的是一個企業的綜合實力，反映的是一個企業的發展程度。高質量的企業文化能夠將員工意識迅速轉化為生產力，因此企業文化是最能打動客戶的力量，在面臨新的機遇、新的挑戰、新的任務、新的戰略時，能夠保證企業在激烈的行業競爭中脫穎而出。中國二十二冶時代置業公司樹立“文化興企”的理念，營造“全員有活力、生產有士氣、宣傳有正氣”的文化環境，為實現高質量高技術高速度發展提供源源不斷的文化動能。

　　構建企業發展的精神支撐。企業文化囊括的是一個大時期內所有發展歷史和職工群眾集體意識以及二者相結合產生的內涵共鳴，因此從形勢任務的教育宣貫、各項規章制度的建設，再到營造積極向上的良好氛圍、開展有效的風險防控都離不開企業文化的護航。也說明不斷總結升華凝聚一種適合于企業發展的文化作為引領企業大步向前的靈魂支撐，是企業做強做大的基礎，是推動企業高質量發展的思想保證。在梳理企業文化的過程中要有不斷深化的過程，棄其糟粕取其精華，提煉出適合企業當下的、能夠凝聚職工力量的、套切合實際的文化“手冊”，然后將其作為開拓進取的精神食糧和引領行業發展的一面旗幟，不斷傳承發揚下去，才是構建企業良性發展的有力支撐。

　　樹立自信滿滿的企業形象。想要企業行得穩、行得遠，站位更高，視野更闊，關鍵也要看有沒有一個因地制宜的企業文化為各項工作的開展指引方向。不可忽略的是行業形象自信與否，強大與否，都是決定企業生命力蓬勃與否的重要指標。企業文化可以說是一種行業符號，是一種高標準的意識形態，象征的是行業的軟實力，更能夠體現企業把握行業發展趨勢的敏銳度，必須始終圍繞企業大發展來做文章。所以為了對外展示的名片充滿“自信”的高辨識度，就必須普及和深化企業文化建設，不斷加強思想教育、精神鼓舞、榜樣示范等形式，讓每名干部都自覺認同企業文化，增強戰勝各種困難、實現發展目標的信心和力量。尤其是施工企業，應該以施工一線為出發點，以品牌建設為落腳點，不斷深入文化建設的深度和廣度，營造全員齊心同力、奮勇向前，公司服務社會、回饋業主的自信形象。

　　打造文化與戰略協同發展。用心推進文化強企戰略，努力用先進的企業文化推動企業的改革發展，提高企業的創新力、形象力和核心競爭力，是企業文化存在的根和魂。企業需要不斷思考如何建立企業文化與企業戰略相輔相成的協作模式。首先要清楚企業文化與企業戰略都有特定的內涵，企業文化是承前啟后的靈魂，內涵在于對內提士氣、對外樹形象，企業戰略則是按部就班的路線，是思路與想法的集合。二者一個趨向于精神層面，一個趨向于行動層面，就如同人之雙手、禽之兩翼，不可或缺，只有內容充實的企業文化才能提供行遠致穩的動力，想要戰略落地也需要有豐富的企業文化支持。綜上所述，在企業創立與發展過程中，企業文化與企業戰略缺一不可，只有協調統一才能為企業發展提供聯合推動力。(軼群)