企業文化是品牌塑造的內生動力，是激活企業內生動力的關鍵密鑰，它能為企業高質量發展提供不竭的動力和強大的精神力量。中國二十二冶時代置業公司使企業文化“入眼”“入心”“入制”“入行”，讓企業永葆生機、永葆常青。

　　“入眼”是公司廣大職工對企業文化進行整體認知，將企業文化展示出來，讓職工在公司的每一處都能體會到企業的文化理念。一個企業必須高度重視企業文化的宣傳貫徹，將企業精神貫穿職工培訓中，企業文化標語展示在辦公區最醒目的位置，制作企業文化展板、宣傳片、宣傳冊，用微信公眾號推送企業文化案例、企業文化故事，讓職工以最快的速度了解企業文化，真切的體會企業文化對工作的影響。

　　“入心”是公司廣大職工對企業文化認同理解、心服首肯，讓企業文化在職工內心生根，潛移默化、潤物無聲的影響職工工作方式。企業要通過組織各類文體活動，以活動為載體，以優秀文化為引領，不斷提升企業文化的管理能力;通過組織文化交流，讓職工在談認識、談理解中深化對企業文化的認同感;開設反應職工“急難愁盼”問題專欄，努力確保每一名職工都在適合的崗位上發光發亮，為企業再譜新華章打下堅實基礎。

　　“入制”是將企業文化植入企業管理制度中，為職工搭建嚴密性、系統性的管理制度。企業要堅持落實“三會一課”組織生活制度、“五必談”談心談話制度，讓職工感受到公司的溫暖與關懷;開展績效考核改革工作，將工資與能力掛鉤，促進薪酬分配更加科學合理。通過這一系列措施，實現企業文化與制度相匹配。

　　“入行”是讓企業文化將思想理念轉化為行為習慣，讓企業文化深入每個部門、每個崗位。讓員工的行為習慣落實到細節中，這種共同的行為模式最終將變成公司的競爭優勢。通過以企業精神為主題舉辦勞動競賽、技能競賽，在實際工作中傳承企業文化;讓職工廣泛傳唱公司廠歌，依此凸顯獨具特色的企業精神和濃郁豐厚的企業文化。

　　潤物細無聲，文化聚人心。中國二十二冶時代置業公司讓企業文化“外化于眼、內化于心、堅化于制、實化于行”，豐富職工的精神世界，增強職工的精神力量，以其強大的感染力和感召力凝聚奮進的前行力量。(軼群)