文化以其特有的功能在社會發展中起著不可替代的作用，而企業文化作為企業的的“根”和“魂”，是企業軟實力的重要體現，更對企業的發展起著強大的推動作用。安全文化作為企業文化的重要組成部分，是體現在員工身上的安全價值觀念和安全行為模式，中國二十二冶集團裝配式公司將安全文化提倡的理念潛移默化的深入到員工腦中，才能提高員工的安全意識，規范員工的工作行為，深化企業的安全管理。因此企業要加強安全文化建設，以文化軟實力夯實企業安全管理的硬基礎。

　　樹立“以人為本”的安全文化理念。理念是行動的先導，員工是企業發展的根本，裝配式公司樹立“以人為本”的管理理念，充分發揮員工的積極性和主動性，使員工全身心投入到企業安全生產活動中去，方能保證企業的長久健康發展。企業安全文化的建設不是一蹴而就的強制灌輸，而是安全文化理念的逐漸融入。裝配式公司通過制定《職工安全手冊》、安全警示標識、安全宣傳展板等營造濃厚的安全生產氛圍，通過安全知識培訓、安全警示教育、安全事故分析等提高員工安全意識和安全技術能力,從而將企業的安全文化理念滲入到員工的思想與行為之中，使員工在潛移默化中轉變安全觀念，自覺將安全文化理念落實到自己的實際工作之中。

　　構建“人人負責”的安全管理文化。生產安全是企業每位員工的共同責任，只有人人都能將安全管理的責任扛在肩上，才有企業的長治久安，因此，裝配式公司將安全管理責任層層傳導，全面鋪開，全力構建“人人為安全負責”的安全管理文化。通過構建安全生產責任制，使企業各層級、各部門、各崗位人員都能職責分明的參與到企業的安全管理工作中來，確保安全管理工作無疏漏、無死角、無拖延。同時，要建立安全生產問責制度，嚴肅查處各種違反安全管理規定的行為，嚴格查找、整改企業安全生產隱患，讓各部門各崗位人員都充分感受到使命感和責任感，全員努力共建企業安全運轉的良好局面。

　　建設企業安全文化是提升企業安全管理水平，實現企業安全生產的重要途徑，是一項關乎企業員工生命安全與企業安全發展的重要工程，裝配式公司將推進安全文化建設作為一項長期的戰略任務，以文化軟實力的提升夯實安全管理的硬基礎。(文翰)