今年以來，中國二十二冶集團裝配式公司工會深入開展一系列接地氣、有溫度的暖心工程，真正做到留人留心，讓青年職工立足崗位成長成才，增強了廣大干部員工的幸福感、獲得感和歸屬感，畫出一條持續提升的“幸福曲線”。

　　幸福“加”碼。在生活保障和便民服務上，公司工會積極探索，創新形式。在機關總部開設了職工活動室，跑步機、健身單車、仰臥起坐等器材免費使用，滿足員工健身休閑需求;“流動職工書屋”24小時全天候對員工開放。除此之外，公司堅持和發揚重視閱讀、重視學習的好傳統，打造書香企業，通過開展形式多樣的閱讀活動，營造出閱讀增長才干、學習點亮人生的濃厚氛圍。同時，公司工會成立籃球、攝影等興趣社團，將“健康工作，快樂生活”的理念融入到工作的每個細節中，在“活”字上做文章，讓廣大員工都“動”起來、“樂”起來。

　　“減”輕負擔。公司工會“深度掌握員工工作生活情況，解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題和員工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題。”員工生病住院，派人探望并送去慰問品;員工結婚，精心準備新婚禮物;員工退休，送上精美退休紀念品。工程項目所在地業余文化生活單一，為其配備籃球場、乒乓球臺、健身器材等;“腳下有泥土，心中有群眾”，無不傳達出一個強烈信號：“想員工之所想、急員工之所急、解員工之所困”。

　　助力“成”長。公司工會一直十分重視技能人才的培養工作，大力實施“人才強企”戰略，積極搭設梯子、提供平臺，完善人才培養機制，將員工“個人自行成長”轉變為“企業幫助成才”。公司以加強高素質人才隊伍建設為重點，確保人才資源整體素質顯著提高，人才總量穩定增加，人才結構進一步優化，人才分布更加合理，人才發展環境更加優良，人才工作機制更加完善，企業吸引和留住人才能力大幅度提升，形成人才集聚高地以適應企業改革發展的需要。與此同時，公司制定落實素質提升工程，中層干部“素質提升”，開設“管理大講堂”，開展勞動競賽、技能比武等一系列活動，有效提高該公司員工整體的技術水平和業務能力，讓公司員工成長為“高素質人才”，為員工“職業生涯規劃”穩步推進打下堅實基礎;扎實開展干部的培養、考察和選拔工作，做好人力資源動態配置，創新方法舉措，保證人盡其才，幫助員工找到自我價值的實現途徑。

　　“除”去憂慮。“公司員工食堂服務滿意度測評開始了，歡迎廣大職工積極參與、如實測評!”員工食堂近期菜品調整了!公司企業微信群內又傳來了消息通知。為切實保障廣大干部職工“舌尖上的安全”，公司工會定期開展職工代表巡視，對員工食堂進行衛生安全檢查，召開提升服務質量專題座談會，不斷提高員工的滿意度和幸福感。(文翰)