今年以來，中國(guó)二十二冶集團(tuán)裝配式公司工會(huì)深入開展一系列接地氣、有溫度的暖心工程，真正做到留人留心，讓青年職工立足崗位成長(zhǎng)成才，增強(qiáng)了廣大干部員工的幸福感、獲得感和歸屬感，畫出一條持續(xù)提升的“幸福曲線”。

　　幸福“加”碼。在生活保障和便民服務(wù)上，公司工會(huì)積極探索，創(chuàng)新形式。在機(jī)關(guān)總部開設(shè)了職工活動(dòng)室，跑步機(jī)、健身單車、仰臥起坐等器材免費(fèi)使用，滿足員工健身休閑需求;“流動(dòng)職工書屋”24小時(shí)全天候?qū)T工開放。除此之外，公司堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)重視閱讀、重視學(xué)習(xí)的好傳統(tǒng)，打造書香企業(yè)，通過開展形式多樣的閱讀活動(dòng)，營(yíng)造出閱讀增長(zhǎng)才干、學(xué)習(xí)點(diǎn)亮人生的濃厚氛圍。同時(shí)，公司工會(huì)成立籃球、攝影等興趣社團(tuán)，將“健康工作，快樂生活”的理念融入到工作的每個(gè)細(xì)節(jié)中，在“活”字上做文章，讓廣大員工都“動(dòng)”起來、“樂”起來。

　　“減”輕負(fù)擔(dān)。公司工會(huì)“深度掌握員工工作生活情況，解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題和員工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問題。”員工生病住院，派人探望并送去慰問品;員工結(jié)婚，精心準(zhǔn)備新婚禮物;員工退休，送上精美退休紀(jì)念品。工程項(xiàng)目所在地業(yè)余文化生活單一，為其配備籃球場(chǎng)、乒乓球臺(tái)、健身器材等;“腳下有泥土，心中有群眾”，無不傳達(dá)出一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)：“想員工之所想、急員工之所急、解員工之所困”。

　　助力“成”長(zhǎng)。公司工會(huì)一直十分重視技能人才的培養(yǎng)工作，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，積極搭設(shè)梯子、提供平臺(tái)，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，將員工“個(gè)人自行成長(zhǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;企業(yè)幫助成才”。公司以加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，確保人才資源整體素質(zhì)顯著提高，人才總量穩(wěn)定增加，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才分布更加合理，人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)良，人才工作機(jī)制更加完善，企業(yè)吸引和留住人才能力大幅度提升，形成人才集聚高地以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。與此同時(shí)，公司制定落實(shí)素質(zhì)提升工程，中層干部“素質(zhì)提升”，開設(shè)“管理大講堂”，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等一系列活動(dòng)，有效提高該公司員工整體的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，讓公司員工成長(zhǎng)為“高素質(zhì)人才”，為員工“職業(yè)生涯規(guī)劃”穩(wěn)步推進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);扎實(shí)開展干部的培養(yǎng)、考察和選拔工作，做好人力資源動(dòng)態(tài)配置，創(chuàng)新方法舉措，保證人盡其才，幫助員工找到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)途徑。

　　“除”去憂慮。“公司員工食堂服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)開始了，歡迎廣大職工積極參與、如實(shí)測(cè)評(píng)!”員工食堂近期菜品調(diào)整了!公司企業(yè)微信群內(nèi)又傳來了消息通知。為切實(shí)保障廣大干部職工“舌尖上的安全”，公司工會(huì)定期開展職工代表巡視，對(duì)員工食堂進(jìn)行衛(wèi)生安全檢查，召開提升服務(wù)質(zhì)量專題座談會(huì)，不斷提高員工的滿意度和幸福感。(文翰)