安全是企業(yè)重中之重的大事，安全思想教育是做好安全工作的基礎(chǔ)，更是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù)。單一的被動(dòng)式安全教育不能提起員工的興趣，也不能滿足企業(yè)安全生產(chǎn)的需求。二十二冶集團(tuán)工業(yè)技術(shù)公司創(chuàng)新安全思想教育方法，著力構(gòu)筑安全思想屏障，提升職工安全責(zé)任意識(shí)，為確保施工安全提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。

　　親情教育法，讓安全意識(shí)成為習(xí)慣。員工的安全既是對(duì)自身生命的保障更是對(duì)家庭幸福的保障，把親情元素植入安全思想教育之中，用親情教育喚起員工安全意識(shí)的提高，更有利于增強(qiáng)員工的責(zé)任感，讓員工在工作過(guò)程中自覺(jué)規(guī)范自己的行為，從安全生產(chǎn)和生命安全的角度出發(fā)，從家庭責(zé)任的角度出發(fā)，將安全生產(chǎn)視為己任。企業(yè)可通過(guò)征集親情安全叮囑制作安全警示語(yǔ)張貼在施工作業(yè)區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)，讓員工時(shí)刻身處溫情的安全囑托中，在企業(yè)中營(yíng)造濃厚的親情安全文化。

　　規(guī)范矯正法，讓安全行為成為習(xí)慣。分析以往的安全事故案例，不難發(fā)現(xiàn)，物的不安全狀態(tài)和人的不安行為是導(dǎo)致安全事故發(fā)生的主要因素。不規(guī)范的操作行為和不良的安全習(xí)慣將為安全生產(chǎn)埋下隱患。因此企業(yè)必須制定嚴(yán)格的考核和監(jiān)督制度，規(guī)范和糾正員工在工作當(dāng)中的不規(guī)范行為，讓員工消除麻痹和懈怠思想，時(shí)刻堅(jiān)持做到按專業(yè)上崗，按標(biāo)準(zhǔn)施工，使規(guī)范操作成為員工的良好行為習(xí)慣，從而達(dá)到預(yù)防安全事故的效果。

　　榜樣激勵(lì)法，樹典型激發(fā)團(tuán)隊(duì)力量。和諧安全的企業(yè)氛圍和工作環(huán)境將對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)起到良好的促進(jìn)作用。企業(yè)可將安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工樹立為安全生產(chǎn)模范人物，并給予相應(yīng)表彰，從而帶動(dòng)員工學(xué)榜樣、保安全的積極性和主動(dòng)性，讓大家充分認(rèn)識(shí)到安全環(huán)境需要大家共同創(chuàng)造，安全生產(chǎn)需要大家共同維護(hù)，以典型的力量激發(fā)廣大員工的榮譽(yù)感和使命感，進(jìn)而使團(tuán)隊(duì)意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)逐步增強(qiáng)，鍛造形成素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)良好的員工隊(duì)伍。

　　安全思想教育在安全生產(chǎn)管理中的重要地位不容動(dòng)搖，但安全思想教育的方法可以不斷創(chuàng)新，二十二冶集團(tuán)工業(yè)技術(shù)公司緊隨時(shí)代發(fā)展，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和員工自身的特點(diǎn)，建立最實(shí)用、最有效、最接地氣、最具感染力的教育方法，讓安全思想教育真正成為構(gòu)筑員工安全思想屏障、促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展的重要措施。(郭雯婷)