人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分，是企業(yè)開拓市場、贏得市場的堅實保障，其中人力資源培訓(xùn)更是在整個管理環(huán)節(jié)中占據(jù)主導(dǎo)地位。面對日新月異的市場環(huán)境、狹路相逢的競爭機制，中國二十二冶時代置業(yè)公司掌握發(fā)展主動權(quán)，將自有人才和引進人才打造成企業(yè)核心競爭力。

　　培訓(xùn)是提高員工能力素質(zhì)的有效途徑。施工企業(yè)的核心骨干力量離不開技術(shù)、質(zhì)量、安全、預(yù)算等關(guān)鍵崗位，而隨著國內(nèi)人口老齡化嚴重，企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)失衡甚至是斷層等情況，部分關(guān)鍵崗位人員稀缺，如果在短時間內(nèi)無法解決這種局面，那么提升自有人才的能力素質(zhì)，使其成為施工現(xiàn)場的“多面手”就顯得尤為重要。其中一個重要模塊就是崗位培訓(xùn)以及對新技術(shù)、新規(guī)范等方面的培訓(xùn)，一方面快速熟悉崗位、適應(yīng)崗位、勝任崗位，另一方面快速適應(yīng)科技進步所帶來的技術(shù)革新、產(chǎn)品革新，以此來不斷激發(fā)員工的潛能，最終達到人與“事”相匹配。培訓(xùn)的內(nèi)涵就是要激發(fā)員工的內(nèi)在潛能與動力，而不僅僅是能力的提升、知識的補足，能夠解決人員稀缺的同時更加為企業(yè)培養(yǎng)了一批高技能復(fù)合型人才。

　　培訓(xùn)有助于形成共同價值觀、增強凝聚力。對于大部分企業(yè)來說，面對自身人員稀缺的情況，往往會選擇在市場上挖潛、引進成熟的人才暫時緩解需要，與自有人才不同的是，引進人才在初期都會不同程度的出現(xiàn)與企業(yè)文化、規(guī)章制度互相沖突、矛盾的情況，從而不能最大限度發(fā)揮引進人才的作用。此時培訓(xùn)的作用不言而喻，企業(yè)應(yīng)當對其進行階段性、針對性的培訓(xùn)，通過組織培訓(xùn)，使其逐步理解、接受、認同企業(yè)核心價值觀，并引導(dǎo)其將個人愿景與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃緊密結(jié)合在一起，增強其歸屬感、榮譽感，在過程中還能夠與同事之間加強溝通與交流，從而形成良好、融洽的工作氛圍，使引進人才逐步成為企業(yè)自有人才，發(fā)揮出最大能量。

　　培訓(xùn)是貫徹企業(yè)戰(zhàn)略部署的重要保障。當代施工企業(yè)為優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，一般會建立相應(yīng)的薪酬激勵機制、壓力傳導(dǎo)機制等，這些機制如何從消極的約束人的行為轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的引導(dǎo)人的行為，需要通過一系列“培訓(xùn)”來實現(xiàn)。當員工工作效率不高、績效不佳時，通過培訓(xùn)進行改變，那就是通過行為目標和方式改進而塑造了員工的合理行為，以此來引導(dǎo)員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標及戰(zhàn)略舉措的認同，同時可以用來反思企業(yè)各種機制的完整性、適用性，倒逼企業(yè)完善并建立健全相關(guān)機制，保障企業(yè)戰(zhàn)略舉措的順利實施。培訓(xùn)也是打造學習型企業(yè)的重要手段，通過有機制、有效果、多崗位的培訓(xùn)，貫徹提高員工自身水平的培訓(xùn)思路，建立一個充分激發(fā)員工創(chuàng)新的人才培訓(xùn)機制，實現(xiàn)從“要我學”到“我要學”的成功轉(zhuǎn)變。

　　人力資源培訓(xùn)之于施工企業(yè)，如同泥土之于大樹、雨露之于禾苗、天空之于雄鷹。企業(yè)的競爭歸根到底就是“人”的競爭。中國二十二冶時代置業(yè)公司率先掌握足量的核心技術(shù)人才、管理人才，將市場主動權(quán)、施工主動權(quán)牢牢握在手中。(軼群)