何謂執行力?簡單的說就是按質按量的完成自己的工作任務，對于職工自身來說，執行力就是在工作中所表現出的能力和態度，對于企業來說，職工的執行力是企業競爭力中的關鍵因素。安全、質量均過關的工程成果是建筑施工企業最終為客戶提供的服務產品，企業要想在工程建設中獲得豐厚的利潤，在建筑市場中具備雄厚的競爭實力，就要從提升職工的執行力開始。

　　增強責任意識，強化執行力。責任心是做好一切工作的前提。增強責任心，就是要培養職工對企業的熱愛，對工作的熱情。只有職工主動把自己融入企業，以企業為家，才能激發其工作的熱情與激情，才能將企業發展的重任主動扛在肩上，記在心上，落實在工作的點滴之中。責任心的強弱決定執行力度的大小，因此，裝配式公司在公司內部營造濃厚的干事創業的氛圍，激發職工的責任意識和進取精神，讓職工把心態調整至最佳，把工作標準調整至最高，摒棄消極應對、敷衍塞責的工作態度，將追求卓越變為自己的工作習慣。

　　樹立實干作風，落實執行力。腳踏實地是取得事業成功的必要條件，任何事業的成功都不可能靠空談與幻想來實現。幸福都是奮斗出來的，對職工如是，對企業也如是，企業的發展目標不可能靠空喊口號就能實現，不馳于空想、不騖于虛聲，要弘揚實干精神，一步一個腳印，踏踏實實地完成每一項工作。因此，裝配式公司發揚嚴謹務實，踏實肯干的精神，讓職工轉變工作態度，樹立實干作風，讓企業的每項工作都能落到實處，見到實效，切實增強執行力的落實力度，保證企業各項目標任務的順利實現。

　　改進工作方法，創新執行力。創新是應對問題的良方，更是推動發展的引擎。只有創新企業才能充滿活力，才能在面對日益激烈的市場競爭時立于不敗之地。企業的發展必須緊跟時代的步伐，一成不變的工作思路和方法無法滿足企業發展的需要，裝配式公司不斷激發職工的創新熱情，為職工的創新創造良好的條件，從技術、資金、時間上給予充分的支持，讓職工有創新的動力、條件和成果，以新方法、新技術、新思路為企業發展注入活力，使執行力度更強、速度更快、效果更好。

　　“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。按質按量、不折不扣的完成生產經營的各項工作任務需要提升每位職工的執行力，需要提升企業的團體執行力，惟其如此，才能為企業發展提供重要保障，讓企業在時代發展的洪流中屹立不倒。(張莎)