中國二十二冶集團(tuán)裝配式公司不斷把企業(yè)文化建設(shè)融入到生產(chǎn)經(jīng)營及各項(xiàng)管理中，鑄造了獨(dú)特的企業(yè)文化之魂，充分發(fā)揮了企業(yè)文化在管理中的軟實(shí)力作用，有力促進(jìn)了企業(yè)改革創(chuàng)新、經(jīng)營承攬、安全生產(chǎn)、隊(duì)伍建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作，夯實(shí)了企業(yè)核心競(jìng)爭力，引領(lǐng)企業(yè)逐步走向新的發(fā)展。

　　“誠信為本，有諾必踐”，是裝配式公司全體職工多年來在開拓建筑市場(chǎng)，打造精品工程，以現(xiàn)場(chǎng)保市場(chǎng)，把企業(yè)做精做強(qiáng)做大的過程中所遵循的基本行為準(zhǔn)則和供奉的信條。

　　裝配式公司采取輔助學(xué)習(xí)法，由員工自學(xué)，對(duì)各個(gè)經(jīng)營理念，企業(yè)精神，企業(yè)價(jià)值觀有個(gè)初步認(rèn)識(shí)；重點(diǎn)講解，解疑釋惑，由黨委書記到項(xiàng)目部以召開座談會(huì)，學(xué)習(xí)會(huì)的形式重點(diǎn)講解，使廣大員工真正把握和理解公司各項(xiàng)管理理念的豐富內(nèi)涵和誠信的根和本；進(jìn)行誠信案例教育，利用各種學(xué)習(xí)會(huì)，學(xué)習(xí)中外著名企業(yè)誠信經(jīng)營的典型案例，并結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行有針對(duì)性的討論，通過討論，使職工明確什么是誠信經(jīng)營，怎么做符合誠信經(jīng)營準(zhǔn)則，并引導(dǎo)員工舉例說出不誠信行為及其后果；進(jìn)行換位思考教育，在各層次學(xué)習(xí)會(huì)和工程例會(huì)等會(huì)議上進(jìn)行換位思考教育，對(duì)具體事例進(jìn)行換位思考方法的點(diǎn)撥提示，要求全體員工每時(shí)每刻都站在業(yè)主的角度思考問題，設(shè)身處地的為業(yè)主著想，想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急，任何時(shí)候都不做不符合業(yè)主要求的事情，靠誠信贏得業(yè)主，贏得市場(chǎng)。

　　若問企業(yè)文化的活力在哪兒，那么答案一定是“活動(dòng)”。誠然，企業(yè)文化的落地，離不開各項(xiàng)各類職工喜聞樂見的活動(dòng)的開展，活動(dòng)越是多種形式、內(nèi)容越是豐富，對(duì)職工就會(huì)越有吸引力。

　　做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，裝配式公司與每年新招入的新生簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議，為他們合理安排了工作崗位并精心挑選導(dǎo)師，結(jié)成了“一對(duì)一”培養(yǎng)對(duì)子，通過開展“師帶徒”、技術(shù)比武、崗位創(chuàng)新、新業(yè)務(wù)新技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，鼓勵(lì)他們學(xué)專業(yè)、學(xué)技術(shù)，使他們看到自己的未來及個(gè)人理想的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)他們與企業(yè)共同成長；建立健全員工集體生日制度，各項(xiàng)目建立員工生日臺(tái)賬，張貼在食堂，當(dāng)月統(tǒng)一安排一天集體慶祝，配餐蛋糕，每一年，公司都會(huì)組織大大小小的集體生日會(huì)，累計(jì)為百余位職工慶祝生日；堅(jiān)持開展多種形式的送溫暖和幫扶活動(dòng)，重要節(jié)日、嚴(yán)寒酷暑等惡劣天氣的“夏送清涼、冬送溫暖”，開展“春秋助學(xué)”活動(dòng)，定期走訪和出現(xiàn)暫時(shí)困難的員工家庭幫扶工作，盡可能幫助員工排憂解難，時(shí)刻體現(xiàn)組織的關(guān)懷及“家”的溫暖。通過開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動(dòng)，打造健康向上、團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)，幫助員工釋放工作和心理壓力，以健康的體魄、積極的心態(tài)投入工作。

　　新使命召喚新希望。在大刀闊斧談改革的如今，中國二十二冶集團(tuán)裝配式公司正以優(yōu)秀的企業(yè)文化來引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的新局面。(文翰)