當前，中國二十二冶時代置業公司要求各級干部，在行業改革中要適應時代發展要求，切實擔負起社會主義現代化建設的重任，認真學習踐行好干部作風建設和干部素質的培養。

　　加強學習教育 提高思想素質

　　作風問題不是一個孤立的問題，與黨的思想、政治、組織制度建設、整個社會的大壞境和價值取向、干部的自身素質和思想道德素養密切相關，加強干部作風建設，應重視提高干部素質，加強學習教育，要讓學習達到管理的效果，此時干部切實提高思想素質和政治素養，尤其要教育引導廣大干部切實增強政治意識，善于從政治上判斷形勢，明辨是非，從政治上觀察和處理問題，自覺把講政治的要求落實到所承擔的每一項任務，所從事的美一項工作中去，在加強理論武裝的同時，組織干部深入學習專業知識，大禮營造既敬業，樂業、精業的濃厚氛圍，使干部不斷提高知識層次和業務能力，在思想上牢固樹立主動干好工作的強烈意識。每個領導干部都應結合分管的工作和干部作風方面存在的突出問題帶頭學習，把注意力集中到解決實際問題上來，自覺加強約束，努力做加強作風建設的表率。

　　加強作風建設 轉變思想觀念

　　作風問題可以表現在多個方面，表現在思維方式上是思想作風，表現在學習態度上是學風，表現在工作方式上是工作作風，表現在領導工作中是領導作風，表現在個人生活上的生活作風。因此，加強作風建設不是一句空話，需要貫穿到作風建設的各個環節。這就要求領導干部必須要不斷轉變思想觀念和思想作風，使自己的思維方式積極適應迅速發展變化的行業形勢任務的要求。從而善于辯證、聯系、發展的觀點從本質上研究和把握做工中常有的規律性的東西，注重多視角、多角度、多層次地觀察思考問題，努力增加工作決策的科學性、全面性、超前性。我們運用科學的、理性的思維方式，研究工作、分析工作就顯得尤為重要，在充實頭腦，豐富知識的同時是自己的觀念思維與日俱增，以馮家寬廣的眼見，研究處理問題，客服自我封閉的思維模式，積極把建筑行業的管理模式提高上去。

　　創新領導方式 提高工作質量

　　關于領導干部作風和工作質量，往往感到不同程度地存在著問題，但如何解決，卻又拿不出切實可行的辦法。因此，加強領導干部作風建設，創新領導工作方式就擺在了我們面前。領導方式和領導能力必須更快地為發展企業創造條件，當務之急是領導干部要積極適應現代化經濟和社會發展的要求，以高超科學的工作方法引導和營造規范高效的工作壞境，公正嚴明的工作環境，文明向上的企業文化和人文環境，完善項目設施和功能齊全的基礎環境，努力使工作符合項目施工的發展要求。同時，領導干部要善于明責效權，發揮下屬的聰明才智，讓下屬大膽工作，自覺養成尊重、信任的習慣，充分發揮人格力量的作用，人性化管理的作用，簡歷一種相互信任，相互尊重，相互支持的良好關系。要用科學的激勵辦法，挖掘、培養人才，鼓勵大家用于創新，加強學習交流溝通，創造知識共享的良好氛圍，努力培養一支學習型的干部隊伍。隨著社會的發展，領導干部管理者必須緊跟社會步伐，更多的學習運用科學方法領導，自覺地對自我進行歸納和總結工作中存在的問題，從而加強干部團隊的建設，努力使建筑行業適應社會發展要求。

　　中國二十二冶時代置業公司強調，作為一個領導干部要始終把“自重”、“自強”、“自省”、“自勵”作為自身的座右銘，加強黨性鍛煉，嚴格以黨員干部的記錄規范自身行為，一心為公，全心為下屬，始終做到，襟懷坦蕩，謙虛謹慎，敢于奉獻的帶頭人，為建筑行業的發展，兢兢業業，盡職盡責。(軼群)