青年員工是企業立足未來，構建核心競爭力的基石，是人才培養的重中之重。今年以來，中國二十二冶集團裝配式公司為貫徹落實中國五礦、中冶集團、中國二十二冶《青年素養提升工作方案》的相關要求，在全公司范圍內開展青年素養提升工程主題活動，多措并舉為青年素質提升注入“青”力量。

　　以“青年大學習”促素質提升。裝配式公司團總支堅持用政治理論課“補鈣壯骨”，建立健全青年政治理論學習長效機制，圍繞慶祝建團100周年組織青年學習《黨領導青年運動的光輝歷程》等內容開展主題團課，重溫了共青團的創立與發展史，帶領廣大青年回顧共青團成立100年來的重要歷史事件，引導青年學黨史、強信念，踐行青春擔當；與此同時，結合宣貫企業年度工作會議精神，以形勢任務教育為主要內容，組織團干部開展基層宣講，使廣大青年樹立勇挑重擔的遠大志向，以奮進的姿態和飽滿的熱情積極投身公司現代企業治理中。

　　以“青年大討論”促思想解放。團員青年展開青年大討論。

　　工業化設計研發中心團支部書記劉春榮說：“同先輩比，我們缺少了憂患意識和危機感、緊張感；同先輩比，我們多了機會和挑戰；我們還需要不斷充實自身專業技能，積累經驗，在實踐中摸爬滾打、苦練本領。”座談會上，公司團總支深化“我為青年做件事”，圍繞青年職業規劃、婚戀交友、現場生活等情況，了解青年需求，收集意見建議，幫助解決實際困難。

　　以“青·創空間” 促崗位建功。引領廣大青年以擔當鐫刻青春印記、以實干擦亮青春底色。裝配式公司團總支結合公司生產經營中心工作，廣泛開展主題活動，發揮“號手崗隊”等“青”字號品牌作用，引導廣大青年融入中心、服務大局、立足崗位、再立新功。一是公司廣大青年聚焦集團公司“強基提質效益再提升”主題主線，堅持“一切工作到項目”鮮明導向，緊扣節支創效，節能降耗等企業管理重點、難點、堵點，帶頭提高效率、提升質量，增強創效增益本領；二是不斷加強創新人才隊伍建設，積極培育素質高、業務精、專業化、年輕化的青年人才隊伍，以部門青年骨干為核心，成立青年QC創效小組5個，確立科技創新傳銷獎勵實施辦法，開展實施科技項目5項。

　　以“青年趣味賽”促團隊凝聚。為豐富職工的業余生活，加強青年間的溝通交流，增強組織歸屬感和團隊意識，裝配式公司團總支在各個項目現場組織拔河比賽、踢毽子比賽、籃球比賽、趣味運動會等文體活動，青年們在賽場上揮灑汗水、協同作戰、奮勇爭先，展現出良好的運動風采和積極向上的精神風貌。滿頭大汗的青年向錦濤捧著活動紀念品開心地說道：“一場簡單的小活動拉近了青年們的距離，讓大家放下工作的疲憊，感受到身心的放松和來自團組織的溫暖。”

　　時代造就青年，盛世成就青年。下一步，中國二十二冶集團裝配式公司團總支將繼續以生產經營為出發點，堅持黨建領航，進一步創新工作模式，不斷創新工作載體，團建帶領廣大青年扛起黨的助手和后備軍使命，把歲月榮光與青春夢想鐫刻在新時代新征程中，把滿腔的青春熱忱轉化為立足崗位的工作業績，把積極風險轉化為服務企業的實際行動，在項目建設的主戰場、科技攻關的最前沿、企業發展的大舞臺以青春之速、青春之責、青春之力、青春之智，讓火熱的青春在為建設具有中國特色國際領先的綠色建筑業不懈奮斗中綻放絢麗之花。(文翰)