工會組織作為企業工作最重要的助手，是廣大員工的維護者，代表著廣大員工的根本利益。中國二十二冶時代置業公司多措并舉，做好員工眼中最親的“娘家人”。

　　隨著城市進程的日益加快，員工的受教育程度明顯提高。員工不僅對物質文化有所期待，更加重視自身的精神文化和強烈的歸屬感。作為員工的中間力量，中國二十二冶時代置業公司工會緊緊抓住物質文明與精神文明并存的這條主線，努力圍繞員工廣泛關注的熱點和難點問題開展工作，認真分析員工的思想動態和真正所求，積極為員工辦實事、辦好事，使員工的期望值得到明顯的提高。

　　一是通過走訪、慰問等方式，關心員工的生活，尤其是特困員工的生活。細致掌握員工資料，對特困員工進行幫扶，給予特困員工一定的補助，真正承擔起作為一名值得信賴的“娘家人”所應承擔的責任與義務。

　　二是解決員工的實際問題，讓員工充分體會“娘家人”的溫暖。每位工會干部都應圍繞員工最現實、最直接的問題進行思考，做到員工冷暖有人問、呼聲有人聽、困難有人幫，每個人都能感受企業大家庭的溫暖，增強員工的凝聚力、向心力、親和力。

　　三是關心員工成長，營造良好的企業氛圍。工會干部每個人要時刻關注著員工成長，尤其是青年員工。青年員工是企業的未來，青年人蘊藏著無限的潛能與智慧，凝聚著強大的動力與活力，他們是熱血激情、拼搏果敢、朝氣蓬勃、無所畏懼的代名詞。要充分發揮員工的積極性和創造性，為青年員工提供自我發展的平臺，還要動員和組織員工奮發向上，積極投身于企業的發展熱潮中，真正做到打造“青年人理想向往的高地，中年人創業發展的平臺，老年人休養生息的港灣”。

　　中國二十二冶時代置業公司找準切入點，做好員工眼中最親的“娘家人”，每位工會干部以積極的心態對待，把員工當成自己的親人，甘當企業和員工的“綠葉”，真正實現企業和員工雙贏。(軼群)