中國二十二冶時代置業公司對于企業發展和職工有利的事，總是身先士卒、帶頭踐行，種種做法已貫穿于公司日常的工作和生活中。

　　每季度最后一周的周五，公司會議室總是充滿了歡聲笑語，原來是在為員工過生日。盡管由于公司和員工工作的實際情況，不能為每個員工單獨過一次生日，但是公司都會把大家的生日記在心里，每個季度都為大家舉辦一次生日會。雖然場面可能簡潔樸素，但是通過這樣的方式把大家召集起來，加強溝通交流，使大家切實感受到了公司和公司領導對職工們的深切關懷。即使在項目部施工無法回來過生日的員工，公司工會工作人員也總會第一時間通過電話送上祝福，濃濃的凝心聚力氛圍使員工的干勁更加足了起來。

　　公司的經營發展，如果有了公司黨員的先鋒帶頭作用，定會事半功倍。每季度最后一個月的公司集中學習后，都會組織全體黨員為黨員過政治生日，唱二十二冶歌，然后為過政治生日的員工送上一本勵志或與黨有關的書籍，勉勵大家要發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，爭做企業的骨干和“開山鉆”，披荊斬棘，建立業績，為企業發展助力。

　　如果說公司是一個大家庭的話，那么員工就是這個大家庭的成員。因此無論誰遇到工作和生活中的問題，都會得到公司工會工作人員的關注，職工們都喜歡和他們談一談、聊一聊，講講心里話。如果是工作上的事情，他們會幫助員工與各部門及相關領導溝通協調，及時解決。如果是生活和心理上的事情，他們則會耐心的給予開導講解，并給予實際幫助，使員工能夠及時化解各種問題，全身心投入到工作和生活中。工會工作使大家明白了一個道理：員工只有心安了，才能安心的工作和生活。

　　“家”文化是凝心聚力的文化，是構建和諧關系的文化。如何讓這樣一種好的文化深入人心，則需要有強有力的踐行者來帶頭開展、貫徹和執行。有了中國二十二冶時代置業公司工會工作人員這樣猶如滴滴雨露和溫暖陽光般的文化傳播者，企業經營結出的碩果必將更大、更甜。(軼群)