“我將做好傳承，把自己的工作經驗毫無保留地傳授給徒弟，幫助徒弟成長，帶領他在最短的時間里為企業發展貢獻力量、添磚加瓦。”師帶徒簽約儀式上，師傅劉賽楠做出表態。近日，中國二十二冶時代置業公司工會舉行師帶徒簽約儀式，找準黨政所急、青年所需、工會所能交匯點，為2022年新入職員工基本技能、多崗位操作技能及創新能力提升搭建“綠色通道”。

　　據悉，該公司工會創新師帶徒模式，按照成長需求，將師徒分為創新型、技能型，依托房地產創新工作室、項目售樓處，將精英成員納入師帶徒隊伍中，形成專業工作室向外輻射、項目一線互相聯動的良好局面，充分發揮公司機關、項目一線、售樓處三級資源優勢。從業務實際需要出發，師傅創新完善定制化帶徒方案，拓市場、壓擔子，開展銷講對抗賽、崗位技能培訓、勞動競賽等一對一跟班工作實踐，讓徒弟了解更多現場流程和工作技巧，通過師傅講營銷案例、徒弟與業主面對面交流、師徒到施工現場學習業主關心關注的問題，在項目一線培養人才。徒弟通過定制化培養，在直面市場、獨當一面中提升競爭意識、擔當意識，鍛造一支能吃苦、能戰斗、沖得上的攻堅團隊，培養一支具有時代置業特色的青年隊伍。同時，定期組織舉辦師帶徒成果展示、交流座談會，為青年搭建展示成果和才能的舞臺，總體呈現出上下一盤棋、優勢資源利用更充分、與生產結合更緊密的特點。

　　“師帶徒活動是公司培養青年員工的重要方式，今年共有來自不同崗位的5對師徒簽訂了師帶徒協議書，公司工會將通過有計劃的開展傳幫帶及各類培訓學習活動，幫助青年員工鉆研業務、提高技能、快速成才，賦能企業高質量發展。”該公司工會負責人表示。

　　“導師帶徒”活動是一項系統的、長期的工作。中國二十二冶時代置業公司公司工會將以此為契機，持續將此項活動作為服務青年員工的一項品牌工程，引導和帶動全體職工崇尚工匠精神，勤苦鉆研業務，提升個人能力，真正實現“傳”出經驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應。(馬清秀)