“我將做好傳承，把自己的工作經驗毫無保留地傳授給徒弟，幫助徒弟成長，帶領他在最短的時間里為企業發展貢獻力量、添磚加瓦。”在“師帶徒”簽約儀式上，師傅劉賽楠做出表態。近日，中國二十二冶時代置業公司工會舉行師帶徒簽約儀式，來自不同崗位的5對師徒完成現場拜師儀式。此舉將為2022年新入職員工基本技能、多崗位操作技能及創新能力提升搭建“綠色通道”。

　　據悉，“師帶徒”是該公司工會服務職工成長成才工作的重要內容。“我們從勞模、銷售精英等先進師徒結對方面下功夫，新員工入職后就有師傅帶，已經形成了傳統。”該公司工會負責人告訴記者，他們按照成長需求，將師徒分為創新型、技能型，依托創新工作室、項目售樓處，將精英成員納入師帶徒隊伍中，形成專業工作室向外輻射、項目一線互相聯動的良好局面，充分發揮公司機關、項目一線、售樓處三級資源優勢。

　　在實際中，從業務實際需要出發，師傅創新完善定制化帶徒方案，拓市場、壓擔子，開展銷講對抗賽、崗位技能培訓、勞動競賽等一對一跟班工作實踐，讓徒弟了解更多現場流程和工作技巧;徒弟通過定制化培養，在直面市場、獨當一面中提升競爭意識、擔當意識，鍛造一支能吃苦、能戰斗、沖得上的攻堅團隊，培養一支具有時代置業特色的青年隊伍。

　　一個簡單的儀式，一份小小的合同，承載著每位徒弟們想要學習本領的決心，也是灌注了每位師傅對徒弟們美好的期望。“師徒結對、拜師禮成，說明的是緣分，代表的更是責任，公司工會也將通過有計劃的開展傳幫帶及各類培訓學習活動，幫助青年員工鉆研業務、提高技能、快速成才，賦能企業高質量發展。”公司工會負責人表示。(馬清秀)