中國二十二冶時代置業公司結合“立足崗位比貢獻”和“講比樹”等活動，推動公司管理工作取得新進展。

　　中國二十二冶時代置業公司推進創先爭優活動常態化、長效化，努力建設“講比樹”活動長效機制，營造“比學習、比貢獻、比盡責、比口碑、創業績”的“四比一創”的濃郁氛圍。以黨員為主體，輻射帶動全體員工，在整個公司內廣泛發動，深度融入，以“立足崗位比貢獻”活動為契機，實現公司持續穩定健康發展。

　　“比學習”。在加強理論學習的同時，結合崗位需要，開展業務培訓，根據公司員工年輕化的特點，實行以師傅帶徒弟的形式，提高員工業務水平。一師多徒，徒弟與徒弟比賽進步，徒弟趕超師傅，師徒教學相長，共同提高，使每一名員工都適應崗位，勝任崗位，成為專業的行家里手。

　　“比盡責”。經營、安全、技術、質量、工程等重要崗位負責人都需承諾，保證所負責崗位無安全事故、無質量問題、無違章違紀，并自覺踐行諾言，而不是讓諾言成為空頭支票。

　　“比貢獻”。按照“八項規定”要求，黨員干部要改變工作作風，密切聯系群眾，并結合基層實際情況，開展“發現一個問題、查找一個漏洞、制定一項措施、提出一條建議、解決一個難題”的“五個一”活動。目前，已將搜集整理到的各項問題與建議集中匯總，并將盡快把合理性意見落實到實際工作中去。

　　“比口碑”。基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，定期組織開展廉政教育活動，提高黨員干部廉潔從業的意識與能力，保持黨的純潔性。

　　“創業績”。黨員干部以身作則，率先爭優，在生產經營各個方面力爭上游，爭創佳績，弘揚“一名黨員，一面旗幟”的主旋律，以黨員為標桿，切實發揮黨員的先鋒模范作用，以點帶面，引領全體員工履職盡責，爭創先進。(軼群)