將企業廉潔文化融入企業經營管理發揮促進和保障作用是一項全方位的系統工程，中國二十二冶時代置業公司精心策劃、精心組織、完善制度、合理部署、明確責任，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、群眾支持參與的工作格局，強力推進廉潔文化建設，實現企業廉潔文化融入企業經營管理發揮促進和保障作用。

　　建設廉潔制度體系是企業廉潔文化融入企業經營管理發揮促進和保障作用的根基。

　　廉潔文化建設要把制度建設作為基礎，把握好懲治與預防、制度與文化、自律與他律的有機結合，將廉潔文化理念融入企業生產經營管理，融入企業各項規章制度，用制度體系保證廉潔精神的弘揚，規范經營管理行為。通過加強制度建設，逐步形成企業廉潔文化建設的長效機制。通過設置權力界限、規范從業行為、實施市場化運作和制定業務往來廉潔承諾、簽訂《黨風廉政建設目標責任狀》等，使廉潔從業各項規定成為企業管理制度的重要內容，做到文化規范與制度規范并舉，強化了廉潔文化服務生產經營管理的功能。通過加強對項目管理的過程環節規范，把廉潔從業要求融入經營管理的運行過程，滲透到領導人員和職工的日常行為中，進一步規范從業行為，增強了制度的執行力。

　　豐富載體，建設廉潔文化陣地是將廉潔文化融入企業經營管理發揮促進和保障作用的重要方法。

　　一要突出重點。以貫徹落實中央八項規定，發揚艱苦奮斗與勤儉節約的優良作風和開展社會主義核心價值觀教育為重點，運用職工群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式廣泛宣傳，引導職工群眾明辨是非、區分善惡、分清美丑、扶正祛邪。二要把握內涵，增強針對性。圍繞 “規矩做事，清白做人”廉潔文化理念，在企業文化所倡導的核心價值觀、企業精神層面，逐步加載廉潔、誠信、慎權、自律等方面的內容，形成公司廉潔文化的核心理念。堅持與健全工作守則、完善行為準則、建立廉潔從業承諾制度相結合，增強營造廉潔氛圍的針對性。三要創新形式，擴大覆蓋面。聯系工作實際開展豐富多彩的載體活動，為廉潔理念內化于心、固化于制、外化于行，創造有利條件和提供有效途徑。四要強化正面引導。大力宣傳企業職工勤政敬業的先進事跡，用廉潔文化引導人、凝聚人、鼓舞人，使廉潔精神成為職工的自覺意志和行為準則。

　　檢查與考核是廉潔文化融入企業經營管理發揮促進保障作用的有力措施。

　　廉潔文化建設，制度是基礎。抓廉潔文化制度建設，把廉潔從業理念滲透到生產經營活動中，以制度規范從業行為，以制度彰顯文化內涵。通過評價反饋結果不斷完善，融入管理的廉潔文化建設必須有一套科學、可操作性的評價反饋機制。在評價標準方面，要使廉潔文化建設的評價內容和標準與員工的遵章守紀、規范行為相結合，與工作目標、崗位標準相結合，與崗位聘用、績效考核相結合，注重評價標準的可操作性、激勵性和實效性;在考核方法方面，堅持定性與定量相結合的方法，探索考核評價方法的制度化、規范化、具體化;在結果運用方面，評價結果要與崗位聘用、績效考核、薪酬發放掛鉤。通過考核評價機制這個外在動力，使廉潔文化真正內化于心、固化于制、外化于行。(軼群)