將企業(yè)廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮促進(jìn)和保障作用是一項(xiàng)全方位的系統(tǒng)工程，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司精心策劃、精心組織、完善制度、合理部署、明確責(zé)任，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、群眾支持參與的工作格局，強(qiáng)力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮促進(jìn)和保障作用。

　　建設(shè)廉潔制度體系是企業(yè)廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮促進(jìn)和保障作用的根基。

　　廉潔文化建設(shè)要把制度建設(shè)作為基礎(chǔ)，把握好懲治與預(yù)防、制度與文化、自律與他律的有機(jī)結(jié)合，將廉潔文化理念融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，融入企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度體系保證廉潔精神的弘揚(yáng)，規(guī)范經(jīng)營管理行為。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，逐步形成企業(yè)廉潔文化建設(shè)的長效機(jī)制。通過設(shè)置權(quán)力界限、規(guī)范從業(yè)行為、實(shí)施市場化運(yùn)作和制定業(yè)務(wù)往來廉潔承諾、簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任狀》等，使廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定成為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，做到文化規(guī)范與制度規(guī)范并舉，強(qiáng)化了廉潔文化服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的功能。通過加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目管理的過程環(huán)節(jié)規(guī)范，把廉潔從業(yè)要求融入經(jīng)營管理的運(yùn)行過程，滲透到領(lǐng)導(dǎo)人員和職工的日常行為中，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)行為，增強(qiáng)了制度的執(zhí)行力。

　　豐富載體，建設(shè)廉潔文化陣地是將廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮促進(jìn)和保障作用的重要方法。

　　一要突出重點(diǎn)。以貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗與勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)和開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育為重點(diǎn)，運(yùn)用職工群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式廣泛宣傳，引導(dǎo)職工群眾明辨是非、區(qū)分善惡、分清美丑、扶正祛邪。二要把握內(nèi)涵，增強(qiáng)針對(duì)性。圍繞 “規(guī)矩做事，清白做人”廉潔文化理念，在企業(yè)文化所倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神層面，逐步加載廉潔、誠信、慎權(quán)、自律等方面的內(nèi)容，形成公司廉潔文化的核心理念。堅(jiān)持與健全工作守則、完善行為準(zhǔn)則、建立廉潔從業(yè)承諾制度相結(jié)合，增強(qiáng)營造廉潔氛圍的針對(duì)性。三要?jiǎng)?chuàng)新形式，擴(kuò)大覆蓋面。聯(lián)系工作實(shí)際開展豐富多彩的載體活動(dòng)，為廉潔理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，創(chuàng)造有利條件和提供有效途徑。四要強(qiáng)化正面引導(dǎo)。大力宣傳企業(yè)職工勤政敬業(yè)的先進(jìn)事跡，用廉潔文化引導(dǎo)人、凝聚人、鼓舞人，使廉潔精神成為職工的自覺意志和行為準(zhǔn)則。

　　檢查與考核是廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮促進(jìn)保障作用的有力措施。

　　廉潔文化建設(shè)，制度是基礎(chǔ)。抓廉潔文化制度建設(shè)，把廉潔從業(yè)理念滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，以制度規(guī)范從業(yè)行為，以制度彰顯文化內(nèi)涵。通過評(píng)價(jià)反饋結(jié)果不斷完善，融入管理的廉潔文化建設(shè)必須有一套科學(xué)、可操作性的評(píng)價(jià)反饋機(jī)制。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，要使廉潔文化建設(shè)的評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)與員工的遵章守紀(jì)、規(guī)范行為相結(jié)合，與工作目標(biāo)、崗位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，與崗位聘用、績效考核相結(jié)合，注重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的可操作性、激勵(lì)性和實(shí)效性;在考核方法方面，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的方法，探索考核評(píng)價(jià)方法的制度化、規(guī)范化、具體化;在結(jié)果運(yùn)用方面，評(píng)價(jià)結(jié)果要與崗位聘用、績效考核、薪酬發(fā)放掛鉤。通過考核評(píng)價(jià)機(jī)制這個(gè)外在動(dòng)力，使廉潔文化真正內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。(軼群)