中國二十二冶時代置業公司積極探索研究企業文化建設，拓寬眼界，創新思路，著力打造文化品牌，助力企業高質量發展。

　　企業文化的載體要豐富。企業文化所面對的是都是企業自己家的人。一個家庭，要想把日子過得紅紅火火，最缺少不了的就是笑容和笑聲。對于企業來說，要看到笑容、聽到笑聲，就是來源于豐富多樣的企業文化，通過各種各樣豐富的載體和表現形式體現出來。我們作為建筑施工企業，企業所具有的特殊性質決定了我們的施工戰線廣，人數眾多，工作、生活聚居地分散，工作生活環境比較艱苦，為我們推進企業文化建設帶來很大困難。這就更需要我們結合實際，采取有效措施，積極探索企業文化建設的新內容，不斷豐富企業文化建設的載體，不斷挖掘廣大員工尤其是基層員工喜聞樂見的企業文化表現形式，營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需求。企業文化不是化妝品，實用才是硬道理。我們要把企業文化建設與標準化建設相結合，讓標準化的理念、制度、規范深入員工心靈，對員工形成潛移默化的影響，成為員工日常工作、生活的指導原則和行為習慣。要定期或不定期地組織一些文化活動，對每一次文化活動都要精心策劃、認真組織，使員工愿意接受，樂于參加，積極互動，只有企業文化讓員工看得見，摸得著，員工才能從中切實感知到企業文化的熏陶，得到企業文化的滋潤。

　　企業文化的視角要創新。有人曾這樣說過：一個扎實的企業文化的形成，與時間有關，就像樹木的年輪一樣，每長一年，往外擴散一圈，時間越長，往外擴散的圈子愈多，擠壓出來的年輪愈細密，木頭的質地就愈扎實。那種急于求成的文化最后只能成為表面文章，無法真正落實在企業管理中。所以我們建設企業文化非一時之功，要克服急功近利心理，要做好打持久戰的準備。一方面，企業從誕生的那一天起，就如同人一樣有了與別人不同的東西，不同的性格、外貌、脾氣等等，在發展過程中又形成了獨有的思想形態、精神風格等等，通過很長時間的積累，在全體成員中慢慢形成的一種共同的價值觀，所以我們要形成具有企業特色、內涵豐富、深入人心的文化體系，建立更加持久穩定的企業文化，還有很長的路要走。另一方面，從深層次影響員工的觀念、道德、品行、文化素質的養成要靠不斷的熏陶、影響、滲透，需要營造一個時效長久、具有強大滲透力的文化氛圍，需要常抓不懈，持續不斷，循序漸進，日積月累才能夠實現。尤其隨著互聯網、手機等網絡媒體的普及，時代改變了我們的生活，也改變了這個時代的文化認知。今天的中國社會文化都發生了巨變，我們的企業文化建設無論手段還是方式再也不能停留在以前的經驗主義上，而要密切關注其新的文化趨勢和走向，應該著手思考的是如何將企業發展多年積淀下來的精神財富繼承下來，思考的是企業文化如何從務虛的理念和愿景，變成可以指導員工言行的、可以實踐的制度、流程和支撐體系，思考如何不拘一格、凸顯特色、善于創新等具有未來性的企業文化內容。(軼群)