越來越多的企業認識到，通過加強文體活動的組織建設，有效互動聯合，做到文體活動資源共享，在促進企業健康發展的同時進一步鞏固和發揮工會組織的陣地建設，調動和發揮員工的積極性和能動性，對企業的發展有著促進作用。中國二十二冶時代置業公司也把抓好企業員工業余文化生活、激發員工的工作熱情、促進施工生產，作為工會工作在企業文化建設中的一項重要內容。

　　以激發員工生產熱情為宗旨，組織開展活動推動企業和諧發展。社會主義和諧社會應該是民主法制、公平正義、誠信友愛、布滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構建企業和諧發展同構建和諧社會緊密相聯。一方面構建和諧企業最主要的問題就是要建立協調穩定的勞動關系，工會在構建和諧企業中負有著重要的責任。另一方面工會的基本職責是維護員工的合法權益。面對新的形勢和任務，工會組織應進一步轉變觀念，把履行基本職責、開展文體工作同構建和諧企業密切聯系起來。

　　發揮基層工會作用，搭建構建和諧企業平臺。工會作為群眾組織，其根本任務就是密切圍繞企業經濟發展大局，以“黨委放心，員工滿意”為出發點和落腳點獨立自主開展特色工作，充分發揮工會宣教職能。工會組織源于員工，具有靠近員工的先天優勢。因此，通過發揮基層工會作用，來建立企業與員工、員工與員工、領導與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業的人際關系，創造人與企業和諧發展的人文環境是工會在構建和諧企業發展中發揮作用的必然趨勢。工會應該以企業文化建設為契機，把企業的核心價值觀作為生產、工作、學習和生活的基本標準，通過企業理念的教育和灌輸，通過發揮典型示范效應，通過優化生產環境、生活環境和輿論環境，促使全體員工認同企業的核心價值，為推動企業諧發展營造良好的氛圍。

　　選準切入點陶冶員工情操，關心員工生活推動企業和諧發展。構建和諧企業，推動企業和諧發展是企業各級組織和全體員工的共同任務，離不開工會的積極參與，更離不開工會作用的充分發揮。工會組織在文體工作中必須充分熟悉自身在促進企業和諧發展中的重要職責，找準切入點，不斷增強工作的自覺性、主動性，緊緊圍繞企業發展，服務工作大局，忠實履行工作職責，努力把握工會工作規律，積極投身到企業發展各項工作的改革、發展中，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，從履行維護職能出發，積極開展適合企業特點和有益于員工身心健康的活動，多途徑、多方式調動和激發員工的積極性和創造性，推動企業和諧發展。

　　做好工會工作，抓好員工文化生活，推動企業和諧發展不能一蹴而就，中國二十二冶時代置業公司循序漸進，緊密圍繞企業發展目標，在實踐中探索，在探索中進取，為企業發展增添活力。(軼群)