人力資源體系對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)、機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，都具有不可替代的重要地位。擁有相匹配的人力資源是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，而能夠確保人力資源是否與企業(yè)相匹配則需要人力資源部門進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃才可實(shí)現(xiàn)。在中國(guó)二十二冶時(shí)代置業(yè)公司，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)是人力資源部門在企業(yè)人力資源管理中所起到的最重要的作用。

　　企業(yè)中的人力資源部門，往往會(huì)按照機(jī)構(gòu)內(nèi)部的人才需求，發(fā)布相應(yīng)的招聘簡(jiǎn)章，通過(guò)了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能、特長(zhǎng)能力以及溝通表達(dá)能力等等，進(jìn)行綜合能力評(píng)估過(guò)后，將其與機(jī)構(gòu)崗位進(jìn)行匹配，從而可以招聘到符合條件的員工進(jìn)入企業(yè)工作。以企業(yè)市場(chǎng)開發(fā)部為例，需要招聘一名市場(chǎng)開發(fā)人員，這名員工首先需要具備對(duì)于市場(chǎng)的深入了解，具備對(duì)市場(chǎng)行情的鑒別能力，以及客觀準(zhǔn)確且流利的語(yǔ)言表達(dá)溝通能力等等。在應(yīng)聘者面試時(shí)，人力資源部門就應(yīng)對(duì)這名應(yīng)聘者的綜合能力進(jìn)行考察，在各方面條件符合的情況下，將其分配至相匹配的工作崗位，通過(guò)將員工的個(gè)人工作能力與工作崗位相匹配，在為員工提供一個(gè)能夠輕松適應(yīng)的工作環(huán)境的同時(shí)，還能夠激發(fā)員工的工作興趣與潛力。通過(guò)這種根據(jù)員工能力安排工作崗位的方式，有利于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)，能夠最大限度的實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值。與此同時(shí)，根據(jù)員工能力的大小以及工作崗位的重要性高低支付薪資，也能夠在最大程度上實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪資的作用。優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要部分，也是人力資源部門工作的重要內(nèi)容之一，能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　中國(guó)二十二冶時(shí)代置業(yè)公司在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，運(yùn)用科學(xué)現(xiàn)代化的管理方法，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使得人盡其才、事得其人，人力物力都得以發(fā)揮其最大價(jià)值，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展。(軼群)