廉潔文化建設(shè)不是一朝一夕的事情，需要企業(yè)上下每個(gè)人的努力、不間斷的努力，形成氛圍、指導(dǎo)行動(dòng)、根植于心，這才是企業(yè)廉潔文化建設(shè)之道。二十二冶集團(tuán)工業(yè)技術(shù)公司針對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，著重從以下四個(gè)方面發(fā)力。

　　領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。在一個(gè)企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)起帶頭模范的作用，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主導(dǎo)者，掌握著企業(yè)的人、財(cái)、物等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。一個(gè)企業(yè)是否能形成廉潔的工作氛圍，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系最為密切。若領(lǐng)導(dǎo)者重視、支持、引導(dǎo)、幫助廉潔文化建設(shè)，就會(huì)促進(jìn)整個(gè)企業(yè)廉潔氛圍的形成，推動(dòng)廉潔文化的建設(shè)。相反，若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視廉潔文化建設(shè)，那企業(yè)就很難形成廉潔氛圍，自然而然員工也不會(huì)廉潔從業(yè)，無(wú)所顧忌，危害之大可想而知，嚴(yán)重者會(huì)敗壞整個(gè)企業(yè)，直接制約企業(yè)發(fā)展。

　　健全廉潔機(jī)制。國(guó)家有自己的法律，企業(yè)有自己的規(guī)章制度。同樣，健全廉潔機(jī)制也是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的基本保證。廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的工程，涉及的領(lǐng)域非常廣，關(guān)系到的人員也非常多。那么，想要約束這么多人、這么廣的領(lǐng)域，只有不斷完善廉潔制度方可達(dá)成目標(biāo)。用制度管人、管事乃至管權(quán)，才能形成有效且有力的機(jī)制，營(yíng)造廉潔氛圍，形成合力，使廉潔文化根植于企業(yè)每個(gè)人心中，在企業(yè)發(fā)展中迸發(fā)出鮮活的生命力。

　　融入基礎(chǔ)管理。企業(yè)文化是軟實(shí)力，也許不像經(jīng)濟(jì)、利益那樣來(lái)得直接，但在潛移默化中影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。“廉潔”是一種道德觀念，也是人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的標(biāo)尺。很多企業(yè)在文化建設(shè)中往往忽視了廉潔文化建設(shè)，這是大錯(cuò)特錯(cuò)的。企業(yè)廉潔文化建設(shè)和企業(yè)基礎(chǔ)管理是相輔相成的。企業(yè)建設(shè)廉潔文化，必須依靠一定的、契合企業(yè)實(shí)際的管理手段，科學(xué)的防范、降低腐敗風(fēng)險(xiǎn)，使這種看似的軟實(shí)力徹底和真實(shí)地融入企業(yè)管理之中。通過(guò)管理督促廉潔文化建設(shè)，通過(guò)廉潔文化建設(shè)提升企業(yè)管理工作，實(shí)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)的根本意義。

　　統(tǒng)一職工思想。一個(gè)國(guó)家沒(méi)有信仰，人民便無(wú)法也不會(huì)團(tuán)結(jié);一個(gè)人若沒(méi)有信仰，就會(huì)失去精神支柱，在遇到誘惑時(shí)會(huì)發(fā)生動(dòng)搖。而信仰是統(tǒng)一員工思想的最有力保障，也是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的內(nèi)在動(dòng)力。廉潔文化建設(shè)說(shuō)到底是種精神力量，它不是看得見(jiàn)摸得著的實(shí)體，而是種無(wú)形的精神和感召。只有通過(guò)培訓(xùn)、教育、宣傳、貫徹等形式，在企業(yè)上下不斷宣傳廉潔文化建設(shè)的必要性，使全體干部職工充分認(rèn)識(shí)到廉潔文化是企業(yè)發(fā)展的必要條件時(shí)，才能將這種信仰深深扎于每個(gè)人心中。到那時(shí)，制度將變得虛化，因?yàn)橹贫纫言趩T工心中，從而體現(xiàn)在工作生活方方面面，最終達(dá)到所有人“不敢腐、不愿腐”的根本目標(biāo)。(郭雯婷)