企業(yè)文化是企業(yè)歷史的積淀，多數(shù)是由幾代人傾心打造、精心提煉的錚錚誓言，飽含深情、誠(chéng)信勵(lì)志，既激勵(lì)著企業(yè)員工，又感召著企業(yè)客戶。企業(yè)文化上水平、創(chuàng)一流是企業(yè)提速發(fā)展的必然指導(dǎo)和必然選擇，是實(shí)現(xiàn)“以人為本，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措，是加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的有效載體，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。中國(guó)二十二冶時(shí)代置業(yè)公司讓企業(yè)文化軟實(shí)力在企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中進(jìn)一步得到提升、發(fā)展和完善，以文化力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)力，讓文化軟實(shí)力發(fā)揮硬作用，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真研究企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)的使命;確立企業(yè)戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)文化提煉出企業(yè)精神與服務(wù)品牌，作為實(shí)現(xiàn)與員工良性互動(dòng)、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的核心理念。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，廣大員工要積極參與，大力推進(jìn)企業(yè)文化載體建設(shè)。既要舉辦看得見(jiàn)、摸得著、見(jiàn)實(shí)效的文化活動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)文化與企業(yè)榮譽(yù)展示、讀書(shū)、休閑等功能于一體的文化中心的作用，讓其成為企業(yè)展現(xiàn)遠(yuǎn)景、展示形象、豐富生活、陶冶情操的文化園地;更要在施工生產(chǎn)一線下足力氣，在作業(yè)層員工中深入貫徹落實(shí)企業(yè)文化，以樸實(shí)無(wú)華、生動(dòng)形象、具體可操作的文化氛圍去感召員工，讓他們欣然接受，自覺(jué)履行承諾，這樣才能夠真正有效地發(fā)揮企業(yè)文化的巨大潛能。

　　企業(yè)文化的形成是企業(yè)施工生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)自下而上、自上而下逐步萃取的成果，具有代代相傳、潛移默化的影響力和上通下達(dá)、一氣呵成的慣性。因此，企業(yè)文化一經(jīng)去粗取精、去偽存真、由表及里地加工提煉形成文字之后，就必須不折不扣地宣貫執(zhí)行。在廣大員工中、在企業(yè)內(nèi)部，要內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，用制度去約束人的言行。特別是在管理層面，必須形成管理者的自覺(jué)行為。在作業(yè)層，要通過(guò)形象生動(dòng)的案例教育引導(dǎo)員工自覺(jué)接受，并通過(guò)制度將其與員工的切身利益相關(guān)聯(lián)，堅(jiān)決克服隨意性。施工生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)精神、質(zhì)量意識(shí)、安全理念與工期進(jìn)度必須一以貫之、不折不扣地堅(jiān)持始終，成為員工的自覺(jué)行為。而這正是企業(yè)文化宣貫的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在，更是檢驗(yàn)企業(yè)文化是否接地氣、是否提煉準(zhǔn)確、能否為廣大員工所接受并且貫徹落實(shí)的關(guān)鍵。

　　通過(guò)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽、技能大比武、崗位練兵等活動(dòng)，培育員工不懼艱難困苦、不斷銳意進(jìn)取的堅(jiān)定信念和昂揚(yáng)斗志，建設(shè)一支百折不撓、能征善戰(zhàn)的員工隊(duì)伍。通過(guò)狠抓安全管理和施工質(zhì)量，進(jìn)一步夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，提高管理水平和客戶滿意度。切實(shí)強(qiáng)化執(zhí)法能力建設(shè)，依法行政，寓管理于服務(wù)之中，進(jìn)一步提高施工亂象整治水平，向社會(huì)展示對(duì)國(guó)家盡責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的良好形象，維護(hù)和諧的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。(軼群)