新時代呼喚新青年。企業發展需要青年作為，企業為青年提供機遇，青年為企業貢獻智慧，兩者必須相互融合，互為支撐。中國二十二冶時代置業公司激發青年員工的活力與激情，增強青年員工的責任與擔當，讓其成為企業發展中的中堅力量。

　　加強思想引導，增強主動意識。新時代是人才競爭的時代，青年作為企業中思維最為活躍、最富有創造力的團體，擔負著企業創新發展的重要責任，唯有讓青年將其思想中的“金點子”化為創新創造中的實際行動，方能為企業發展提供源源不斷的動力。因此，企業要大力弘揚開拓進取的創新精神，強化愛崗敬業的責任意識，引導員工堅定理想信念，投身企業發展;要營造學習氛圍，提供學習環境與學習資源，提高青年員工的個人業務素質與文化修養;要了解青年需求，維護青年利益，以溫暖的服務贏得青年員工的信賴，從而將自己的職業規劃與企業的發展緊密相連，主動思考、積極行動，以主人翁姿態投入企業的長遠發展之中。

　　加強考核獎勵，提高競爭意識。青年員工往往因初入職場的迷茫與業務上的生疏而對未知的挑戰懷有膽怯心理，怕出錯、怕擔責的心態束縛了手腳導致其止步不前，更因為暫未受到重用或受到批評而產生懈怠心理，從而對未來少了一份勇氣與堅持。企業要建立完善的考核獎勵機制，讓青年員工清楚地感受到企業公正包容的態度，清楚地看到企業公正公平的制度，產生使命必達的勇毅與舍我其誰的信心，從無為、懈怠轉變為積極主動、敢想敢干，從而在每一個想法、每一步行動中將企業的利益放在首位，在企業遇到困難時敢于獻言獻策，在企業有所需要時敢于挺身而出，敢于做有技術、有素養、有勇氣、有擔當的企業發展中的青年主力軍。(馬清秀)