中國二十二冶集團裝配式公司黨委組織部(人力資源部)緊緊圍繞集團公司“13745”的人力資源工作主線，深入開展人才強企、管理補短板、核心競爭力提升專項行動，優質高效完成各項目標任務。

　　聚焦目標任務，聚力攻堅克難

　　委組織部(人力資源部)部門始終聚焦年初目標任務，啃最硬的骨頭，抓最難的痛點，確保全滿完成各項指標，超額完成了集團公司下達的指標，指標完成率161%。2023屆秋季校園招聘，在受疫情影響不能進校招聘的嚴峻形勢下，開展華北電力大學、河北科技師范學院、遼寧工程技術大學、河北建筑工程學院、燕山大學線上校園專場宣講會5次，舉行線上面試10場次。收取簡歷140余份，累計面試79人，簽約17人，超額完成集團公司下達的秋招指標，指標完成率142%。為我公司人才選拔奠定了堅實的基礎。用三年時間共計優化28人，超額完成集團公司下達的指標，累計指標完成率117%。

　　實施專項行動，打造亮點特色

　　用“六心”打造“六大平臺”助力青年員工成長成才。為持續優化員工梯隊結構，全面提升人才培養品質，裝配式公司高度重視青年員工的培養工作，結合公司創新型企業的發展目標和青年員工成長管理工作，用“精心、貼心、專心、知心、細心、匠心”搭建“崗前集中培訓、職業生涯規劃、專業實訓鍛煉、導師帶徒培養、半年述職評優、技能競賽比武”六大平臺，引導青年員工快速成長成才。2019 年—2021 年公司入職新員工(主要指集團分配大學畢業生65人)，離職僅 4人，且離職原因主要是考研深造、考公務員等。近三年入職的學生成長迅速，大部分已經具備獨擋一面的能力，且取得了良好的業績。已經有6名員工能夠勝任項目部部門負責人崗位。李子芃、楊紹琛、宮長儉等3名員工分別榮獲2019屆、2020屆、2021屆集團公司“十佳新員工”，馬傳偉同志榮獲集團公司“優秀共產黨員”，有8名員工曾獲得公司級先進個人、科創先鋒等榮譽。

　　結合公司實際做好績效考核及績效獎金二次分配工作，公司層面只核定機關各職能部門、生產廠、研發中心、各項目部的績效獎總額，二次分配權充分下放，要求各單位均制定本單位的員工績效考核方案，報人力資源部備案后實施，并按考核周期上報員工個人績效考核結果和績效獎金分配明細。各單位的員工績效考核方案各具特色。

　　勇于擔當實干，勤于敬業奉獻

　　裝配式公司黨委組織部(人力資源部)帶頭發揮大局意識和擔當實干精神，積極主動作為，加班加點，尤其在疫情封控期間，舍小家、顧大家，駐廠堅守崗位，傳承敬業奉獻的工作精神。執行各類任務不推諉不折扣，執行各類制度推進各項工作依規守紀，責任擔當的正能量點燃工作熱情，以率先垂范的實際行動爭當表率，營造人心思上、團結干事、務實求真的工作氛圍，在集團公司系統考核中取得優異成績。(文翰)