“天之力莫大于日，地之力莫大于電，人之力莫大于心。陽(yáng)氣發(fā)處，金石亦透，精神一到，何事不成?”中國(guó)二十二冶時(shí)代置業(yè)公司充分重視青年職工職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)，使青年員工更加有目標(biāo)、有激情、有動(dòng)力，真正地成長(zhǎng)為一支適應(yīng)時(shí)代要求和企業(yè)轉(zhuǎn)型需要的生力軍和后備隊(duì)。

　　關(guān)注心理需求。當(dāng)今的國(guó)有企業(yè)體制都是以先進(jìn)的考核評(píng)比制度和競(jìng)爭(zhēng)上崗為主導(dǎo)。而龐大的企業(yè)體系，使這些主導(dǎo)體制在真正實(shí)施起來(lái)卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)絕對(duì)的公平公正，導(dǎo)致許多青年職工在心里存在得失比較，從而產(chǎn)生矛盾的心態(tài)。同時(shí)，青年職工真正入職后所面臨的一系列因自身?xiàng)l件不足而產(chǎn)生的問(wèn)題，缺少理智與能力的青年職工在面對(duì)日復(fù)一日枯燥乏味的一線工作時(shí)，多存抱怨與消極的情緒。因此，企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注青年職工的心理動(dòng)態(tài)與個(gè)人需求，在規(guī)章制度、核心問(wèn)題、企業(yè)發(fā)展方向、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方面建立良好的溝通渠道，使青年員工在心理上快速成長(zhǎng)，并將青年職工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，幫助青年員工樹立正確的自我定位與工作內(nèi)容的完整規(guī)劃，從而提升青年職工的業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而培養(yǎng)青年職工自信的職業(yè)心態(tài)。

　　關(guān)注精神需求。在當(dāng)今的國(guó)有企業(yè)中，擔(dān)當(dāng)一線運(yùn)行工作的主力軍是80后與90后的青年職工。他們的存在，是國(guó)有企業(yè)發(fā)展不可或缺的中堅(jiān)力量，也是重要干部的儲(chǔ)備庫(kù)。但是隨著社會(huì)上的一些為利主義和為功主義對(duì)企業(yè)體制的侵蝕，使企業(yè)團(tuán)隊(duì)中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)以物質(zhì)為重的現(xiàn)象，繼而將精神追求拋諸腦后。面對(duì)這一狀況，企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注青年職工的精神需求，及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的價(jià)值觀偏差進(jìn)行疏導(dǎo)和歸正。同時(shí)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、思想政治培養(yǎng)、參加群團(tuán)活動(dòng)等方式，幫助青年職工建立正確的價(jià)值觀、事業(yè)觀，幫助青年職工的成長(zhǎng)成才。

　　關(guān)注職業(yè)發(fā)展。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的不斷沖擊，任何企業(yè)都不再是“鐵飯碗”。許多人所向往的性質(zhì)輕松、工資穩(wěn)定的工作，也成為了不能實(shí)現(xiàn)的事。然而在日常工作中，很多青年職工認(rèn)為工作已穩(wěn)定，失去了積極進(jìn)取的精神，得過(guò)且過(guò)，安于現(xiàn)狀。因此，企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注青年職工的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，因人而異地設(shè)計(jì)一條既可以充分發(fā)掘青年職工潛力，又可以激發(fā)青年員工斗志的職業(yè)化道路，在不打擊青年職工積極性的同時(shí)，培養(yǎng)青年職工居安思危的職業(yè)心態(tài)，全面提升青年職工的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，助力青年職工職業(yè)生涯健康發(fā)展。(馬清秀)