9月27日，正浩控股(云南)集團(tuán)有限公司(簡稱“正浩集團(tuán)”)作為云南民營建筑企業(yè)代表，參加省政府召開的第四次經(jīng)濟(jì)工作昆明現(xiàn)場會，集團(tuán)公司副董事長關(guān)澗代表公司參會，會上作了企業(yè)工作簡單匯報，反饋了行業(yè)的整體態(tài)勢和當(dāng)下面臨的一系列挑戰(zhàn)和困難。會后，正浩集團(tuán)積極組織公司全體員工學(xué)習(xí)會議精神、傳達(dá)工作要求。

　　10月13日，混沌學(xué)院企業(yè)版正式上線，為員工提供綜合素養(yǎng)學(xué)習(xí)平臺。

　　10月18日，云南正浩建設(shè)工程有限公司團(tuán)總支第一次代表大會召開，集團(tuán)各部門、分、子公司全體團(tuán)員青年參加會議。會議根據(jù)選舉程序，選舉產(chǎn)生了4名團(tuán)總支委員，正浩集團(tuán)團(tuán)總支正式成立，對做好集團(tuán)青年工作具有重要意義。

　　10月21日，云南正浩建設(shè)工程有限公司和云南鴻巖交通設(shè)施有限公司赴富源縣大河鄉(xiāng)白巖小學(xué)開展冬季校服棉被捐贈活動，此次活動由兩位公司領(lǐng)導(dǎo)人牽頭發(fā)起，員工踴躍參與，共捐贈價值10.74萬元的冬季校服棉被。

　　10月25日，正浩集團(tuán)與云南營造工程設(shè)計集團(tuán)有限公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，此次合作，將有力促進(jìn)兩家公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　11月1日，“正浩控股集團(tuán)活動中心”盛大開業(yè)，為集團(tuán)公司員工提供了休閑娛樂中心，讓大家在繁忙工作中能尋得一絲安靜。

正浩控股集團(tuán)活動中心開業(yè)現(xiàn)場

　　作為云南省民營建筑企業(yè)的領(lǐng)軍者，正浩的一舉一動都備受關(guān)注，在一個個新聞動態(tài)中，不僅看到了正浩探索前行的奮發(fā)腳步，更看到了正浩作為民營企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也從中了解到正浩集團(tuán)深厚的企業(yè)文化。

　　正浩集團(tuán)于2006年注冊成立，主要經(jīng)營大中型市政基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)保治理(包括水污染與水環(huán)境污染治理、城市及農(nóng)村環(huán)衛(wèi)收運(yùn)一體化、湖泊治理、流域治理)、鄉(xiāng)村振興、康養(yǎng)文旅田園小鎮(zhèn)、景觀園林、公路交通、公共建筑、水利等項目投資建設(shè)運(yùn)營，并涉及融資、投資、策劃、建設(shè)、運(yùn)營、維護(hù)等板塊。歷經(jīng)16年發(fā)展沉淀，已成功在省內(nèi)、省外市場樹立了標(biāo)桿項目，已然成為云南省民營建筑企業(yè)走向國內(nèi)市場的標(biāo)桿企業(yè)。

　　追尋正浩集團(tuán)16年發(fā)展的歷程，總是能發(fā)現(xiàn)其中有一雙“無形的手”在推動其發(fā)展，這股無形的力量，就是根植于每個正浩人心中的企業(yè)文化精神。每一次跨越攀登，都是正浩人“正氣誠信為本，服務(wù)感恩至上”的初心守念；每一個歡笑時刻，都是正浩人凝心聚力同奮斗的結(jié)果，這份凝聚力的背后，寫滿了獨(dú)屬正浩人的“正浩文化”。

　　多點(diǎn)開花，打造正浩特色文化體系

　　自2006年正浩創(chuàng)立開始，便將文化建設(shè)工作納入整體規(guī)劃，多年來，形成了內(nèi)容完備、體系完善、獨(dú)具特色的全方位、一體化企業(yè)文化，隨著企業(yè)文化的逐步完善，文化內(nèi)涵逐漸深入人心，形成指導(dǎo)正浩員工砥礪前行的最好支撐和指導(dǎo)。

　　不忘初心的經(jīng)營之道

　　正浩深耕建筑領(lǐng)域多年，始終堅持“誠信、利他、創(chuàng)新、卓越”的思想理念，將“真實(shí)、感恩、利他”三個關(guān)鍵詞牢牢刻入企業(yè)發(fā)展之中，秉承“匠心創(chuàng)造美好”的企業(yè)使命，堅守“正氣行天下，浩宇樓樓高”的精神理念，致力于成為全球領(lǐng)先的工程建設(shè)項目一站式整體解決方案服務(wù)商，實(shí)現(xiàn)“百年正浩，美好生活”的美好愿景。

　　在正浩集團(tuán)的宣傳版塊，短短幾行字道盡了企業(yè)文化的內(nèi)涵和精髓，但正是這些簡短凝練的話語，指明了前進(jìn)方向、凝聚了員工合力、創(chuàng)造了不菲價值。

　　溫暖有愛的家園文化

　　正浩的企業(yè)文化，不僅表現(xiàn)在宣傳上，更落實(shí)在實(shí)際中。

　　為了增強(qiáng)員工的凝聚力和工作幸福感，正浩著力打造溫馨、有愛的企業(yè)文化氛圍，營造良好的工作環(huán)境，為員工提供更優(yōu)的工作家園。

　　集團(tuán)公司內(nèi)部設(shè)有員工餐廳，干凈舒適的用餐環(huán)境、細(xì)致周到的用餐服務(wù)、美味可口的飯菜，以及優(yōu)質(zhì)的接待能力、完善的后勤保障工作，受到集團(tuán)公司廣大員工的認(rèn)可好評，讓工作的疲憊能在美食中得到治愈。

正浩員工餐廳

　　為給員工提供形式多樣的休閑娛樂活動，集團(tuán)打造“正浩控股集團(tuán)活動中心”，中心集休閑、娛樂為一體，放置有多樣的娛樂設(shè)備、健身設(shè)施、書籍刊物等，讓員工不同愛好需求能在這里得到滿足，讓工作的疲憊能在這里得到休憩調(diào)整。

正浩控股集團(tuán)活動中心內(nèi)部展示

　　同時，集團(tuán)結(jié)合公司實(shí)際，于重要節(jié)日、節(jié)點(diǎn)為員工送上溫暖福利，在三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)等節(jié)日時，舉辦各類文體活動，豐富員工精神生活，提升員工歸屬感、認(rèn)同感。

　　保持進(jìn)步的奮進(jìn)文化

　　集團(tuán)公司為員工提供了多元的成長空間和平臺，鼓勵員工積極、主動“走出去”，去學(xué)習(xí)、去觀察，一方面加強(qiáng)對外溝通聯(lián)系，組織正浩員工到外進(jìn)行培訓(xùn)交流，學(xué)習(xí)別人優(yōu)秀的理念和方法，用以指導(dǎo)自身工作開展；另一方面在集團(tuán)內(nèi)部舉辦各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)，涵蓋集團(tuán)業(yè)務(wù)的各方面、各環(huán)節(jié)，助力員工一邊工作、一邊成長。同時，推出混沌學(xué)院，打造學(xué)習(xí)型進(jìn)化組織。

　　員工的成長，來源于學(xué)習(xí)，也來源于激勵獎懲，正浩設(shè)有明確的獎懲制度體系，每月評選優(yōu)秀員工予以表彰鼓勵，激勵員工向優(yōu)秀看齊、向榜樣學(xué)習(xí)；同時也嚴(yán)格執(zhí)行懲罰機(jī)制措施，對造成企業(yè)重大損失、犯有重大錯誤的員工進(jìn)行懲罰，并予以公示，樹造典型，以起到警示教育的作用。

　　文化價值觀的正向引導(dǎo)

　　在正浩企業(yè)文化的塑造下，集團(tuán)公司自上而下形成奮發(fā)有為、銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的良好氛圍。正浩一直把回饋社會作為企業(yè)責(zé)任和重要企業(yè)文化植根。潘凱先生作為昆明市青少年發(fā)展基金會名譽(yù)會長，每年冬天在“暖冬行動”中為貧困學(xué)校孩子們送上冬天的溫暖；新冠肺炎疫情來臨的時候，集團(tuán)成為第一家向西山區(qū)紅十字會捐款的民營企業(yè)；河南發(fā)大水時，企業(yè)組織車輛和人員第一時間將救援物資送到河南受災(zāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)...潘凱董事長被評為昆明市西山區(qū)“西山好人”稱號。

正浩集團(tuán)赴富源縣大河鄉(xiāng)白巖小學(xué)捐贈

　　企業(yè)文化的多窗口宣傳

　　企業(yè)文化的塑造需要宣傳推廣，正浩積極拓展宣傳渠道和窗口，外部加強(qiáng)與各平臺、各媒體的聯(lián)系，內(nèi)部積極拓展宣傳窗口，打造企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、微博、企業(yè)內(nèi)刊等為主的宣傳陣地，一篇篇報道、一個個動態(tài)，通過不同渠道被呈現(xiàn)給廣大員工，讓員工及時了解集團(tuán)發(fā)展動態(tài)，讓員工時時感受家園溫暖。

　　正浩集團(tuán)的發(fā)展，離不開企業(yè)文化的助力，企業(yè)文化的發(fā)展，離不開創(chuàng)始人的前瞻思想與統(tǒng)籌安排。據(jù)悉，為建立正浩文化體系、梳理文化內(nèi)容，正浩集團(tuán)花費(fèi)百萬酬金，聘請知名品牌咨詢公司，為其量身打造正浩文化。

　　根植于心，創(chuàng)始人潘凱先生的文化強(qiáng)企理念

　　說到正浩文化，不得不提到正浩集團(tuán)的創(chuàng)始人潘凱先生，作為公司創(chuàng)始人，在企業(yè)文化的發(fā)展中，他的作用至關(guān)重要。

潘凱董事長

　　潘凱董事長，畢業(yè)后在央企基層工作，后順應(yīng)國家時代改革的步伐進(jìn)入改制民營企業(yè)，在民營企業(yè)中，經(jīng)歷了從基層采購-部門經(jīng)理-副總經(jīng)理-總經(jīng)理的十年職業(yè)生涯。2006年，他創(chuàng)辦了正浩建設(shè)，在“無錢、無人、無關(guān)系”的“三無創(chuàng)業(yè)”背景下，在砥礪前行、永攀高峰的精神支撐下，十六年艱苦創(chuàng)業(yè)，完成從0到1、從弱變強(qiáng)的企業(yè)蛻變過程。

　　潘董事長對于企業(yè)文化的重視和堅持，一方面來源于自身經(jīng)歷的啟發(fā)，另一方面來自于他不斷地學(xué)習(xí)成長，他先后參加了“華夏基石商學(xué)院·大師塾私塾班”“沙丘學(xué)院黃埔8期”“非對稱戰(zhàn)略私董會”“蘭彥嶺鬼谷子系列課程”“上海第一財經(jīng)投資峰會”“中國康養(yǎng)文旅綜合體實(shí)操高端總裁峰會”“沙丘投研院股權(quán)戰(zhàn)略班”“混沌學(xué)園”等一系列學(xué)習(xí)盛會，用知識武裝起自己的大腦，帶領(lǐng)集團(tuán)一步一步穩(wěn)步前行，帶領(lǐng)正浩幾百號員工在競爭激烈的社會立足腳跟，在跌宕起伏的商海為正浩這艘大船指明前行的方向。

　　在“正浩文化”的助力下，正浩集團(tuán)實(shí)現(xiàn)業(yè)績穩(wěn)步增長、規(guī)模逐步擴(kuò)大、品質(zhì)不斷提升，集團(tuán)每年在上繳利稅和安排就業(yè)方面，在民營企業(yè)中名列前茅，連續(xù)十二年獲得昆明市守合同重信用企業(yè)。

　　此時此刻，站在未知的新征程起點(diǎn)，正浩人正以昂揚(yáng)之姿，迎接新的挑戰(zhàn)，用文化力量賦能生產(chǎn)實(shí)際，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為實(shí)現(xiàn)正浩愿景努力耕耘，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國而努力奮斗!(左韻)