蘇伊士雙翼平旋鐵路大橋、深圳國際會展中心、北京中國尊、阿爾及利亞嘉瑪大清真寺……這些散落于世界各地的地標性建筑是一座城市乃至一個國家的名片。它們令人驚嘆的鋼結構背后，都有中建鋼構江蘇有限公司焊接培訓中心主任邱明輝參與其中。

　　從業27年，邱明輝從一名普通學徒成長為享受國務院特殊津貼的焊接技能大師，先后榮獲“全國五一勞動獎章”“中央企業百名杰出工匠”“全國技術能手”等多項榮譽。“我們電焊工不只是車間里的生產工人，更要成為經得起考驗的工匠。”他說。

　　敬業堅守 向著焊接大師前進

　　出生于湖北武漢的邱明輝自幼家境拮據，1996年，17歲的邱明輝為了撐起家庭重擔，初中剛畢業就輟學打工，成為一名焊接學徒。

　　他勤奮刻苦，每天下了班找廢鐵偷偷練習。“那時候，都是老師父口手相傳，我只知道反復練習單一的技術。”經過一段時間的實踐，邱明輝認識到了理論知識的重要性。白天，他跟著師父練;晚上，他自學大專教材。功夫不負有心人，邱明輝很快掌握了手工電弧焊、氬弧焊、二氧化碳氣保焊等10余項焊接技術。

　　2010年，邱明輝從武漢來到位于靖江的中建鋼構江蘇有限公司，擔任二車間焊工。公司在內蒙古鄂爾多斯有個鋼結構項目，焊接方面遇到難題，現場沒人能解決，剛進公司不久的邱明輝主動請纓。

　　趕到現場后，邱明輝很快找到了癥結所在。原來，施工現場風大，加之北方氣溫低，焊接前后溫差大，超厚板焊接極易出現裂紋、夾渣、氣孔等質量缺陷。他果斷拿出方案，動手改裝了防風棚，又提出用火焰做好焊接前后的保溫措施，徹底解決了焊接“水土不服”的難題。

　　解決難題的邱明輝很快在公司嶄露頭角。他不斷鉆研，拓展焊接知識面，將理論與生產施工相結合，技術更加精湛。2014年，他代表中建系統參加“嘉克杯”國際技能大賽，在292名選手中奪得第13名，為參賽中國選手中第一名。公司布局海外戰略后，邱明輝相繼通過了歐標、美標、澳標焊工資質認證，成為了與國際接軌的優秀焊工，獲評公司“首席焊接培訓師”。“邱大師”的稱號也隨之傳開。

　　創新技術 向著智造達人成長

　　“在我的理解中，焊接首先是一份力氣活，這是成為優秀工匠的第一步;其次，它是一份精細活，這是出于對高質量的追求;關鍵的，焊接應該是一份技術活，這是工人與工匠的本質區別。”邱明輝說。

　　從工人到工匠，一字之差，卻要克服千難萬阻，不斷突破創新。2013年，邱明輝與MINI型機器人進行了一次“人機大戰”，結果是兩者平分秋色、不分伯仲。這場特殊的比賽，讓邱明輝意識到，未來的工廠將是全自動的智能化車間，而焊接自動化是鋼結構制造的核心環節，必須要花大力氣攻下。從此，邱明輝開啟“MINI型焊接機器人在鋼結構焊接中的應用”課題研究。2015年初，公司為他量身打造藍領創新工作室，聚團隊之力研究焊接機器人工藝和設備。

　　同年6月，邱明輝團隊首次在超高層施工現場開展MINI焊接機器人實驗。在蘇州國際金融中心項目中，機器人順利完成了43層外框柱對接處的施焊，焊縫外觀成型美觀，合格率均達到100%，開創了國內機器人超高層焊接的先河。

　　近年來，圍繞“智能制造”，邱明輝團隊先后攻克30多個技術難關，獲得90多項國家專利。他們的研究成果被多次用于國內外重大項目，不僅為企業生產帶來巨大的經濟效益，對整個鋼結構焊接行業的進步也起到了巨大的推動作用。

　　言傳身教 向著育才先生發展

　　在邱明輝看來，唯有傳承，才能點亮更美的焊花。身為公司焊接培訓中心主任，他將焊接傳承作為職責所在。在他的指導下，焊培中心有3000余名焊接作業人員通過焊工取證考試，每年為公司及行業培養輸送高級焊接人才500余名、國際焊接檢驗師10余名。

　　“江蘇省五一創新能手”陳康是邱明輝一手帶出來的徒弟。2015年，陳康進入公司焊接培訓中心，邱明輝覺得這個年輕的小伙子不錯，機靈、肯干，便把他作為重點培養對象，將自己掌握的技術毫無保留地全部傳授給陳康。如今，“90后”的陳康已經是一名青年“焊將”，在公司焊接試驗與培訓中心任導師，接力培養職工。

　　更重要的是，邱明輝和團隊的創新成果，讓電焊不再是“苦與累”的代名詞。在中建鋼構江蘇有限公司，電焊女工正越來越多，“90后”女焊工沙衛娟就是其中之一，“以前在大家印象中，電焊基本都是男性的專利，但隨著邱明輝不斷研發新的焊接技術，特別是他改進的智能焊接機器人，我們只要動手點點屏幕就能簡單操作，大家都愿意干電焊了”。

　　27年間，從少年到中年，環境在變、身份在變，但邱明輝的匠人初心始終未變。沒有耀眼的學歷，但并不妨礙他成為“鋼構焊將”;沒有響亮的豪言壯語，但不影響他一路高歌，以智造突破極限;沒有高深的理論，他卻身體力行，讓弧光焊花照亮工匠路。近日，邱明輝榮獲江蘇“最美職工”稱號。(劉靜)