2023年，中國二十二冶時代置業公司工會工作全面貫徹黨的二十大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實集團公司工會和公司黨政工作部署，立足建機制、強功能、增實效，組織動員職工為公司加快發展、率先發展貢獻力量。

　　堅持工會工作正確方向，實施職工思想引領行動。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。在學懂、弄通、做實上下功夫，引導各級工會組織和廣大工會干部深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，營造工會系統良好政治生態，始終堅持工會工作的正確政治方向，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。通過舉辦專題學習會、交流會、演講賽等形式和項目一線青年夜校、民工夜校、職工書屋、公司官網官微、微信群等平臺，推動黨的二十大精神進項目、入人心，引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。開展好送書屋、送演出、送電影和職工乒乓球、籃球比賽等群眾性文體活動，打造健康文明、昂揚向上的職工文化品牌。開展優秀評選，尋找推薦“2023年度人物”人選。開展勞模、優秀等先進事跡進項目、進網絡宣講活動。廣泛開展職工志愿服務活動，引導職工群眾參與志愿服務行動。

　　打通服務職工群眾“最后一公里”，實施工會改革深化行動。一是，堅持黨建帶工建、工建帶團建工作機制，推進“會、站、家”一體化建設和推行“工會+”工作模式，通過線上+線下結合，逐步實現“互聯網+工會”服務“雙覆蓋”。二是，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。繼續組織開展職工代表巡視活動，暢通民主渠道，切實保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。三是，進一步堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，按照公司指定的有關規定和辦法，狠抓落實，特別是對公司改革發展中的重大問題，要經職代會或職代會聯席會議審議，保障職工的民主權利。四是，推進廠務公開強化服務職能。深入推動集體協商提質增效行動，深化“公開解難題、民主促發展”聽政問政會，解決職工最關心、最直接的問題，激發職工主體意識，暢通工會參與公司管理的渠道。

　　開展勞動和技能競賽，實施職工素質提升行動。圍繞公司生產經營，在業務拓展、銷售去化、品牌建設、項目履約等領域開展“比、學、趕、幫”勞動技能競賽，助推公司高質量發展。繼續開展房地產創新工作室建設，推動公司普遍開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、“五小”等活動。深化“安康杯”競賽活動，開展安全生產月、質量月等活動，引導職工提高安全意識、掌握安全技能、弘揚安全文化。完善和推廣工會參與職業病防治工作模式，做好高溫天氣職工勞動保護監督檢查工作。繼續開展“師帶徒”活動，充分發揮好“傳、幫、帶”作用。

　　滿足職工群眾美好生活需要，實施職工服務拓展行動。建立“一人一檔”臺賬信息數據庫，將派遣員工納入工會之家，解決工會組織被“工會想服務卻缺少經費”“職工有會籍卻享受不到服務”的困擾，推進建會入會工作，著力解決勞務派遣工等群體建會入會“空心化”問題。常態化開展“四季幫扶”品牌活動，開展女職工關愛行動，改進慰問方式，既重視物質幫扶、解困，又重視人文關懷、心靈引導。落實《中國二十二冶集團有限公司工會經費收支管理實施細則》規定，指導基層工會逢年過節、職工生日、婚喪嫁娶、生病住院、退休離崗給予慰問，對職工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困給予幫扶。堅持元旦、春節、 五一、十一等重大節日，對項目職工進行走訪慰問。重點關心大病職工，通過大病互助活動，及時給與救助。組織開展多種形式的學習讀書活動，努力培養職工“會讀書、讀好書”的風氣，發揮好工會組織弘揚正氣、鼓舞士氣、提升人氣的作用。持續開展“攜手創建溫馨家活動”，改善職工工作環境，提高辦公區域風貌。廣泛開展豐富多彩、健康向上的文體活動，滿足職工群眾的精神文化需求，通過職工書屋、文體活動、微信公眾號等職工喜愛的平臺或方式，活躍職工文化生活，增強工會組織的吸引力和凝聚力。匯集基層工會干部隊伍力量，組建職工紅娘志愿者隊伍，探索搭建青年溝通交流平臺。深化“法律事務進項目，服務職工在基層”工作，開展普法宣傳活動和法治宣傳行動。做好職工隊伍穩定調研排查化解、工會勞動法律監督等工作。

　　貫徹新時代黨的建設總要求，實施工會系統干部素質提升行動。一是，加強工會干部培訓，提高工會干部綜合素質和業務能力。加強工會經費規范管理、審查審計監督，嚴格落實中央八項規定精神。二是，發揮工會委員會和經費審查委員會的作用，積極推動財務經審規范化建設，健全完善財務會計操作流程，強化經費資金管理，促進規范管理，加強財務檢查和經費審查力度。增強工會經費使用的透明度和公信力。堅持經費支出為工會重點工作服務。做好工會年度預算，加強工會財務管理和資產管理，收好、管好、用好工會經費。(馬清秀)