2023年，中國二十二冶時代置業(yè)公司工會工作全面貫徹黨的二十大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)集團(tuán)公司工會和公司黨政工作部署，立足建機(jī)制、強(qiáng)功能、增實(shí)效，組織動員職工為公司加快發(fā)展、率先發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
堅(jiān)持工會工作正確方向，實(shí)施職工思想引領(lǐng)行動。堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，引導(dǎo)各級工會組織和廣大工會干部深學(xué)篤用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，營造工會系統(tǒng)良好政治生態(tài)，始終堅(jiān)持工會工作的正確政治方向，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。通過舉辦專題學(xué)習(xí)會、交流會、演講賽等形式和項(xiàng)目一線青年夜校、民工夜校、職工書屋、公司官網(wǎng)官微、微信群等平臺，推動黨的二十大精神進(jìn)項(xiàng)目、入人心，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。開展好送書屋、送演出、送電影和職工乒乓球、籃球比賽等群眾性文體活動，打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化品牌。開展優(yōu)秀評選，尋找推薦“2023年度人物”人選。開展勞模、優(yōu)秀等先進(jìn)事跡進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)宣講活動。廣泛開展職工志愿服務(wù)活動，引導(dǎo)職工群眾參與志愿服務(wù)行動。
打通服務(wù)職工群眾“最后一公里”，實(shí)施工會改革深化行動。一是，堅(jiān)持黨建帶工建、工建帶團(tuán)建工作機(jī)制，推進(jìn)“會、站、家”一體化建設(shè)和推行“工會+”工作模式，通過線上+線下結(jié)合，逐步實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”服務(wù)“雙覆蓋”。二是，開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動。繼續(xù)組織開展職工代表巡視活動，暢通民主渠道，切實(shí)保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，按照公司指定的有關(guān)規(guī)定和辦法，狠抓落實(shí)，特別是對公司改革發(fā)展中的重大問題，要經(jīng)職代會或職代會聯(lián)席會議審議，保障職工的民主權(quán)利。四是，推進(jìn)廠務(wù)公開強(qiáng)化服務(wù)職能。深入推動集體協(xié)商提質(zhì)增效行動，深化“公開解難題、民主促發(fā)展”聽政問政會，解決職工最關(guān)心、最直接的問題，激發(fā)職工主體意識，暢通工會參與公司管理的渠道。
開展勞動和技能競賽，實(shí)施職工素質(zhì)提升行動。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，在業(yè)務(wù)拓展、銷售去化、品牌建設(shè)、項(xiàng)目履約等領(lǐng)域開展“比、學(xué)、趕、幫”勞動技能競賽，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。繼續(xù)開展房地產(chǎn)創(chuàng)新工作室建設(shè)，推動公司普遍開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、“五小”等活動。深化“安康杯”競賽活動，開展安全生產(chǎn)月、質(zhì)量月等活動，引導(dǎo)職工提高安全意識、掌握安全技能、弘揚(yáng)安全文化。完善和推廣工會參與職業(yè)病防治工作模式，做好高溫天氣職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作。繼續(xù)開展“師帶徒”活動，充分發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用。
滿足職工群眾美好生活需要，實(shí)施職工服務(wù)拓展行動。建立“一人一檔”臺賬信息數(shù)據(jù)庫，將派遣員工納入工會之家，解決工會組織被“工會想服務(wù)卻缺少經(jīng)費(fèi)”“職工有會籍卻享受不到服務(wù)”的困擾，推進(jìn)建會入會工作，著力解決勞務(wù)派遣工等群體建會入會“空心化”問題。常態(tài)化開展“四季幫扶”品牌活動，開展女職工關(guān)愛行動，改進(jìn)慰問方式，既重視物質(zhì)幫扶、解困，又重視人文關(guān)懷、心靈引導(dǎo)。落實(shí)《中國二十二冶集團(tuán)有限公司工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，指導(dǎo)基層工會逢年過節(jié)、職工生日、婚喪嫁娶、生病住院、退休離崗給予慰問，對職工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困給予幫扶。堅(jiān)持元旦、春節(jié)、 五一、十一等重大節(jié)日，對項(xiàng)目職工進(jìn)行走訪慰問。重點(diǎn)關(guān)心大病職工，通過大病互助活動，及時給與救助。組織開展多種形式的學(xué)習(xí)讀書活動，努力培養(yǎng)職工“會讀書、讀好書”的風(fēng)氣，發(fā)揮好工會組織弘揚(yáng)正氣、鼓舞士氣、提升人氣的作用。持續(xù)開展“攜手創(chuàng)建溫馨家活動”，改善職工工作環(huán)境，提高辦公區(qū)域風(fēng)貌。廣泛開展豐富多彩、健康向上的文體活動，滿足職工群眾的精神文化需求，通過職工書屋、文體活動、微信公眾號等職工喜愛的平臺或方式，活躍職工文化生活，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。匯集基層工會干部隊(duì)伍力量，組建職工紅娘志愿者隊(duì)伍，探索搭建青年溝通交流平臺。深化“法律事務(wù)進(jìn)項(xiàng)目，服務(wù)職工在基層”工作，開展普法宣傳活動和法治宣傳行動。做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定調(diào)研排查化解、工會勞動法律監(jiān)督等工作。
貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，實(shí)施工會系統(tǒng)干部素質(zhì)提升行動。一是，加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，提高工會干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)規(guī)范管理、審查審計(jì)監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神。二是，發(fā)揮工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的作用，積極推動財(cái)務(wù)經(jīng)審規(guī)范化建設(shè)，健全完善財(cái)務(wù)會計(jì)操作流程，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)資金管理，促進(jìn)規(guī)范管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查和經(jīng)費(fèi)審查力度。增強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公信力。堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)支出為工會重點(diǎn)工作服務(wù)。做好工會年度預(yù)算，加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理和資產(chǎn)管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。(馬清秀)
