2022年，中國二十二冶時代置業(yè)公司工會按照集團公司工會和時代置業(yè)公司總體部署，對標對表，推動基層活力，促進陣地服務，提升工作品牌，將工作落實到位，努力成為職工信賴的“娘家人”。聚焦“強基提質，效益再提升”主題主線，圍繞中心、服務大局，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，激發(fā)廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，認真履行維權服務基本職能，創(chuàng)新開展各項工作，取得顯著效果，主要工作總結如下：

　　思想與時代脈搏同頻，建設“學習型工會”讓人心更齊。堅持把維護習近平總書記核心地位、自覺接受黨的領導作為第一位的政治要求，組織工會干部認真學習貫徹黨的二十大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅定在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強職工思想引領，組織“榜樣面對面”宣講團，選派集團勞模、公司先進工作者、優(yōu)秀共產黨員走進項目一線，為一線員工和勞務隊伍宣講黨的二十大精神并開展主題培訓，以榜樣帶動作用，推動黨的二十大精神入腦入心，引領職工群眾工作求進步、事業(yè)謀發(fā)展。建立廣大職工學習交流、取長補短的平臺，努力培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的高素質職工隊伍，為公司發(fā)展提供人才保障。

　　高效與生產經營同力，建設“實干型工會”讓履約更快。一是，圍繞公司2022年生產經營目標任務，認真制定銷講對抗賽、勞動競賽方案，將方案印發(fā)各項目，并積極組織協(xié)調各售樓處、各項目開展競賽。在梧桐大道項目開展“凝心聚力保交房 攻堅克難保履約”勞動競賽，在尚和府項目開展青年立功競賽和“搶進度、保履約、促產值”勞動競賽，在浭陽新城項目開展“大干70天保泰和府交房”勞動競賽，通過細化競賽內容，明確競賽要點，提升獎罰力度，使競賽切實起到激勵職工奮勇爭先、公司蒸蒸日上的效果，實現(xiàn)職工和企業(yè)“雙贏”。二是，積極參加“安康杯”勞動競賽、全國安全生產月以及集團公司各項勞動競賽，以賽促學、以賽促練、以賽促干，展示奮發(fā)作為新形象。勞動技能競賽作用充分突顯，一批在建重點項目建設進度加快，保證了按期建成交付使用：泰和府項目如期交付，尚和府項目提前一周交付，梧桐大道五期、梧桐府乙丙丁區(qū)交房，浭陽新城項目、尚和府項目銷量多次問鼎豐潤區(qū)第一名。三是，房地產技術標準創(chuàng)新工作室根據(jù)年初計劃，發(fā)布《建筑工程做法設計標準(居住建筑)(2022年修訂版)》《裝修房交付觀感質量標準(2022年修訂版)》《施工圖圖紙審核要點匯總(2022年修訂版)》《部品部件技術標準(2022年版)》《剛需型、剛改型住宅產品設計配置標準及模塊庫(2022年版)》，確定了標準化建筑工程做法，工作室工作扎實有效。尚和府項目五項小發(fā)明小創(chuàng)造中，兩項獲得集團公司“五小”成果優(yōu)秀獎。

　　關愛與職工需求同向，建設“服務型工會”讓距離更近。一是，關心關注關愛青年員工成長成才，工會找準黨政所急、青年所需、工會所能交匯點，創(chuàng)新開展師帶徒活動，將師徒分為創(chuàng)新型、技能型，技能型又細分為基本崗位和多崗位搭配對子，結合新員工技能水平，精確定位、明確目標、分類培養(yǎng)，做到新入職員工百分百有人帶。二是，召開聽政問政會，持續(xù)深化民主監(jiān)督工作，發(fā)揮廣大職工主人翁意識，及時了解職工所思所憂所盼，助力公司高質量發(fā)展。三是，建立勞動、信訪和主管部門聯(lián)動機制，做到程序順暢、對接有效；做黨政領導和工會治理有機融入的先行者和探索者，通過黨委書記開放日，全方位解決職工所思所想。四是，疫情封控期間迅速織密防控網，在施工現(xiàn)場組織核酸檢測，保護一線職工和農民工安全，組建志愿隊援建豐潤區(qū)方艙建設隔離點。在所開發(fā)小區(qū)內，為業(yè)主儲備防疫物資、新鮮蔬果，組織業(yè)主有序開展核酸檢測，同時浭陽新城項目、尚和府項目為周邊社區(qū)、派出所、勞務隊伍送去慰問物資，營造健康安全的工作環(huán)境，助推疫情防控和生產經營兩手抓、兩不誤。疫情暴發(fā)期間，對連花清瘟膠囊、布洛芬緩釋膠囊等應急藥品及抗原檢測試劑盒、N95口罩、酒精等防控物資進行補充并對員工開展增援服務，確保廣大職工能夠穩(wěn)妥有效做好日常防護，生病職工能夠在當前醫(yī)藥短缺情況下及時用藥，通過微信公眾平臺發(fā)布《疫情防控倡議書》，指導員工切實做好疫情防控常態(tài)化形勢下的自我防護工作，為員工工作生活筑牢“安全防護網”，以暖心服務實現(xiàn)凝心聚力。全年共計采買應急藥品300余份、防疫口罩3000余個、行李被褥生活用品50余套，累計投入15652.62元。同時，尚和府項目王創(chuàng)國被集團授予“抗疫先進個人”榮譽稱號，尚和府項目青年戰(zhàn)疫突擊隊被河北省授予“河北青年突擊隊”榮譽稱號。

　　活動與形象宣傳同步，建設“陽光型工會”讓品牌更亮。堅持把思想性、教育性、群眾性作為職工文化活動的生命線，積極組織開展職工文化體育活動，增強工會組織凝聚力，激發(fā)職工隊伍內在活力，服務公司精神文明建設。一是，關心關注女職工，在三八婦女節(jié)期間，組織女職工開展“莓好生活，快樂采摘”主題采摘活動、“你是一點甜”主題烘焙活動、奶油膠DIY手工制作活動、插花活動。二是，以“我們的節(jié)日”為主題組織形式多樣、豐富多彩、線上線下、順民意、接地氣的職工文體活動和線上運動會，極大地滿足了職工需求。在元宵節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日開展趣味運動會、手工制作、棋類比賽系列活動。在尚和府項目，組織“喜迎二十大 共賞一輪月”主題觀影活動，與農民工共同組織觀影并送去慰問品，為農民工送去節(jié)日祝福，凝聚項目開發(fā)合力。三是，組織職工積極參加集團公司各類活動，組織1名書法愛好者、3名攝影愛好者參加集團公司舉辦的“喜迎二十大 奮進新征程”主題書畫攝影展，共上報書法作品2份、攝影作品4份，并取得優(yōu)異成績，榮獲優(yōu)秀獎；組織5名職工積極參加集團公司組織的2022年獻血活動，并為獻血職工發(fā)放獎金7500元；組織12名員工參加集團公司舉辦的第二屆職工籃球比賽。四是，及時關注職工動態(tài)，看望生病職工、職工住院家屬，每季度開展生日會，以“志在心中 愿在行動”為主題，開展慰問所開發(fā)小區(qū)內的孤寡老人活動，為他們送去溫暖。每年定期組織職工體檢，讓職工群眾在健康向上的工作中獲得更多的幸福感。五是，做實做強“四季幫扶”工作。落實職工大病互助保障等惠普性關愛制度，常態(tài)化開展“夏送清涼”“冬送溫暖”“節(jié)日慰問”等工作，建立為職工辦好事臺賬，每月下沉項目一線，解決職工所想所盼。為青年職工戀愛牽線搭橋，組織職工參加交友聯(lián)誼會。六是，為職工補充購買商業(yè)意外保險，邀請保險公司為職工講解保險內容，構筑保證職工生命財產安全的經濟屏障，已有3名員工完成意外傷害賠付工作，保險效果扎實落地。七是，增強宣傳工作的主動性，超額完成集團公司工會安排的全年計劃任務，通過冀工之家、中華建筑網、河北工人報、唐山勞動日報等媒體發(fā)布文章117篇。在中國施工企業(yè)管理協(xié)會2022年工程建設行業(yè)文化大會上，時代置業(yè)公司網站獲評優(yōu)秀網站，詩歌作品《工地四季》獲評一等獎，微視頻作品《旗幟飄揚》獲評二等獎，海報作品《攜手抗疫 致敬英雄》獲評三等獎。(馬清秀)