中國經(jīng)濟發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展離不開青年人的奉獻。中國二十二冶時代置業(yè)公司讓青年員工樹立責(zé)任意識，贏得“家庭”歸屬，激發(fā)創(chuàng)新活力，給他們提供了一根杠桿，讓他們撬起企業(yè)發(fā)展的“地球”，筑牢企業(yè)的堤壩。

　　由于建筑施工單位的特殊性，企業(yè)辦公地點不只局限于一座小小的寫字樓，工程項目在哪里，辦公地點就在哪里，職工的“家”就在哪里。所以，建筑企業(yè)為青年人提供了更廣闊的平臺，讓他們可以在各自的崗位上盡情揮灑汗水，激揚青春。那么如何才能激發(fā)青年人的無限潛力，讓他們成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量呢?這就要讓他們既能擔(dān)起責(zé)任，又能贏得歸屬 ，還要能仰望星空。

　　敢擔(dān)當(dāng)。從校園步入工作崗位的青年人可能會有短暫的迷茫，不知道自己的目標(biāo)是什么，不知道自己能為企業(yè)做什么。這就需要企業(yè)對青年員工加強教育培訓(xùn)，不僅是專業(yè)知識的培訓(xùn)，還有思想道德的培訓(xùn)。一個有思想、有道德的青年才能成為一個有責(zé)任感的青年，有了責(zé)任感才能勇挑重擔(dān)，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧與力量。

　　獲溫暖。青春時代應(yīng)是人生最為耀眼的旅程，但建筑單位決定了工作環(huán)境的艱苦與單調(diào)。懷揣夢想的青年人來到建筑工地這個大家庭，面對陌生艱苦的生活環(huán)境，帶著初入職場的生澀與膽怯，會感到孤獨無助而難以適應(yīng)。這就需要企業(yè)多給予這支青年隊伍一些關(guān)愛和溫暖，不僅僅是制度的硬性規(guī)定，更是生病時的一碗熱湯，想家時的一份慰藉，迷惑時的一份解答……點點滴滴匯聚，讓他們贏得一份歸屬感，感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

　　增活力。青年人站在時代的前沿，是一個個充滿創(chuàng)造性的個體。中國青年在任何時代都是有力量的，關(guān)鍵在于怎樣激發(fā)他們的創(chuàng)造力。有夢想才有動力，才有激情。青年人要有胸懷夢想、仰望星空的激情，而這種激情也需要企業(yè)的責(zé)任制度、激勵體系作為支撐。鼓勵職工創(chuàng)新，增加企業(yè)活力，是現(xiàn)代企業(yè)制度下依賴職工的最好詮釋。(馬清秀)