事故源于隱患，責(zé)任重于泰山，消除員工思想上的安全隱患是堵塞安全漏洞的根本途徑。中國二十二冶時代置業(yè)公司以人為本、高度重視、狠抓落實(shí)，從消除員工的思想隱患入手，以員工思想上的重視和行為上的自覺筑起施工生產(chǎn)的安全屏障，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

　　提高安全意識。人的安全意識與責(zé)任意識淡泊、對安全問題的輕視與懈怠是導(dǎo)致安全事故發(fā)生的重要原因。企業(yè)要想從根本上轉(zhuǎn)變員工思想，就要在內(nèi)部大力營造安全氛圍，通過安全專題教育片、微信小視頻、宣傳展板、現(xiàn)場宣講、安全知識競賽等傳統(tǒng)方式與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體相結(jié)合的方式，讓員工在濃厚的安全文化氛圍之中時時感受安全生產(chǎn)的重要性，潛移默化中接受安全教育，從而將“安全第一”的思想時刻銘記于心，以思想上對安全生產(chǎn)的重視促進(jìn)工作中對自身行為的規(guī)范與約束，惟其如此，方能讓安全生產(chǎn)的重要性入腦入心，切實(shí)提高員工的安全意識與責(zé)任意識，形成企業(yè)安全生產(chǎn)的合力，夯實(shí)安全生產(chǎn)的思想根基。

　　提升員工素質(zhì)。思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都是員工素質(zhì)的重要組成部分，在安全管理中，思想素質(zhì)提升是基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)素質(zhì)提升是措施，兩者共同提升方能促進(jìn)企業(yè)安全管理水平的全面提升。因此，企業(yè)要加強(qiáng)安全教育的全面性、及時性、實(shí)效性與長久性，除了安全法律、規(guī)章、制度等的普遍學(xué)習(xí)，還要有的放矢的對各個專業(yè)、崗位開展針對性的安全教育，確保全員安全素質(zhì)的共同提升。同時，要加大對安全教育成果的考核，除了考試形式的一般考核外，還要將工作中的實(shí)際表現(xiàn)納入考核范圍內(nèi)，通過不定期、不定時、不定檢查人、不定檢查對象的方式對教育成果進(jìn)行考核，將考核結(jié)果計(jì)入員工績效評價的同時，對檢查出的問題及時糾正及時整改，這樣既可以加大對員工的督促檢查力度消除麻痹懈怠思想，又能對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時治理，以現(xiàn)場教育的方式促進(jìn)員工對安全問題的高度重視和深入認(rèn)識，切實(shí)提高員工素質(zhì)，形成安全生產(chǎn)的行動自覺。(劉晨)