企業(yè)文化是扎根于企業(yè)之中、外延于市場(chǎng)之上的精神力量，是企業(yè)在市場(chǎng)變幻洪流中屹立不倒的精神根基。中國(guó)二十二冶時(shí)代置業(yè)公司點(diǎn)點(diǎn)滴滴積淀企業(yè)文化，精精細(xì)細(xì)鑄就企業(yè)靈魂，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，勇搏經(jīng)濟(jì)浪潮。

　　發(fā)揮環(huán)境育人功能。企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)范圍內(nèi)的物質(zhì)形態(tài)所蘊(yùn)含的文化因素，是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。但是在大多數(shù)情況下，企業(yè)常常忽視企業(yè)物質(zhì)文化的存在。其實(shí)在一定意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的工裝、通勤車、廠區(qū)環(huán)境建設(shè)等處處都體現(xiàn)著企業(yè)的物質(zhì)文化，合理的增加企業(yè)基礎(chǔ)性建設(shè)，以人為本的設(shè)計(jì)和安排好員工的“衣、食、行”，以此加強(qiáng)企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力、向心力，并使其不斷轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的凝聚力。

　　發(fā)揮教育培訓(xùn)功能。企業(yè)行為文化是職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。加強(qiáng)思想教育與專業(yè)培訓(xùn)、采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合、理論培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)相支撐的立體培訓(xùn)方式，營(yíng)造積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育一支內(nèi)外兼修、素質(zhì)過(guò)硬的職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。通過(guò)講好企業(yè)故事、傳播好企業(yè)聲音，切實(shí)地給職工啟示，催人奮進(jìn)，實(shí)現(xiàn)職工整體素質(zhì)的有效提升。

　　發(fā)揮凝聚激發(fā)功能。企業(yè)精神文化是企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化的基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的核心，是一個(gè)企業(yè)的精華之所在。企業(yè)精神文化通常意義上是由企業(yè)內(nèi)各種行為規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)者和員工價(jià)值理念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道、人際關(guān)系、歷史傳承、群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等多方面文化積淀而成，因此企業(yè)在建設(shè)精神文化之時(shí)，要筑牢企業(yè)價(jià)值取向，要通過(guò)多形式、大平臺(tái)、深載體，將企業(yè)的價(jià)值觀建設(shè)內(nèi)植于員工之心、外化于員工之行，用清清楚楚的理念宣傳提升企業(yè)員工的認(rèn)同感，用點(diǎn)點(diǎn)滴滴的人文關(guān)懷夯實(shí)企業(yè)員工的獲得感，用實(shí)實(shí)在在的先鋒模范事例深化員工的榮譽(yù)感，真正凝聚激發(fā)企業(yè)動(dòng)能。(劉晨)