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中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司:“四位一體”傳導(dǎo)黨建工作責(zé)任壓力

2023-03-10 09:53:57來源:中華建筑報(bào)網(wǎng)作者:馬清秀責(zé)任編輯:陳希

  中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司黨委創(chuàng)新工作思路,持續(xù)推進(jìn)壓力傳導(dǎo),不斷完善黨建考核評價(jià)體系,把黨建考核成效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)中心工作的實(shí)際行動(dòng),持續(xù)推動(dòng)基層黨建工作不斷深化,努力開創(chuàng)黨建工作的嶄新局面。

  明確考核對象。黨建作用發(fā)揮好不好,落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。因此,必須明確考核對象,落實(shí)責(zé)任到人。時(shí)代置業(yè)公司黨委堅(jiān)持以“黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用”“支部委員攻堅(jiān)表率作用”“黨員先鋒模范作用”的發(fā)揮為主體,從推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的高度將黨建工作的目標(biāo)、內(nèi)容和責(zé)任與公司經(jīng)營開發(fā)中心工作相結(jié)合,將全年重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任分解到支部、支委和黨員,形成人人身上有壓力、各個(gè)肩上扛指標(biāo)的局面。

  明確考核內(nèi)容。在集團(tuán)公司建立“四位一體”壓力傳導(dǎo)機(jī)制的要求下,時(shí)代置業(yè)公司修訂了績效考核管理辦法、薪酬分配管理辦法,建立了責(zé)任追究機(jī)制和崗位淘汰機(jī)制。在“兩個(gè)辦法”中,明確黨建工作納入月度、年度的績效考核,按照黨委全年工作任務(wù),從建立“不忘初心、牢記使命”長效機(jī)制、深化黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、抓好“三基”建設(shè)、堅(jiān)持黨建工作融入經(jīng)營開發(fā)、加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)、持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)、發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢、堅(jiān)持打造“青”字號(hào)品牌等方面著手,制定重點(diǎn)工作清單和《黨支部基礎(chǔ)工作考核評價(jià)目標(biāo)》,明確考核內(nèi)容及其一、二級指標(biāo)和評價(jià)要點(diǎn)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),確保考核內(nèi)容具體化,可操作、易執(zhí)行,并重點(diǎn)突出過程考核和成效檢驗(yàn),以看得見的成績推進(jìn)黨建工作“聚焦、務(wù)實(shí)、出效”。

  明確考核方式。聚焦以往考核方式單一、憑印象打分、考評不夠全面等問題,時(shí)代置業(yè)公司黨委著力改變考核方式。針對黨支部的考核,一方面由各黨支部按要求逐月上報(bào)考核自評表及自評材料,由黨群工作部參考自評材料,結(jié)合實(shí)際檢查情況進(jìn)行考核評分,考核結(jié)果在新中大平臺(tái)進(jìn)行公示,做到考核工作公開、公正、透明,并綜合各支部全年考核得分情況,評定年度“四強(qiáng)”黨組織;另一方面,將黨支部工作開展情況納入項(xiàng)目的月度、年度績效考核,權(quán)重各占10%,通過考核傳導(dǎo)壓力,努力推進(jìn)黨支部工作與經(jīng)營開發(fā)深度融合。針對黨支部書記的考核,每月3日前由黨支部書記依據(jù)崗位職責(zé)、結(jié)合項(xiàng)目經(jīng)營開發(fā)任務(wù),列出月度工作計(jì)劃,報(bào)公司黨委書記(副書記)簽字確認(rèn),確保必要?jiǎng)幼鲌?zhí)行到位;次月2日前,將月度工作完成情況進(jìn)行總結(jié),由項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)和黨委書記(副書記)進(jìn)行考核評價(jià),考核結(jié)果形成黨支部書記的績效系數(shù),作為發(fā)放當(dāng)月績效工資的依據(jù),實(shí)現(xiàn)月初有計(jì)劃、月末有考核,所有考核結(jié)果均和個(gè)人績效工資掛鉤。

  明確考核結(jié)果運(yùn)用。考核的生命力在于結(jié)果的使用,只有在運(yùn)用中才能發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值、得到檢驗(yàn)。考核結(jié)果運(yùn)用得好,才能有效起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向,讓干得好的有獎(jiǎng)勵(lì),干得差的讓位子,真正激發(fā)出內(nèi)生動(dòng)力。時(shí)代置業(yè)公司黨委通過日常考核和開展黨支部書記述職述廉工作,對考核末位的一名黨支部書記予以免職。為解決黨支部對智慧黨建工作重視程度不夠,智慧黨建管理得不到有效改善的情況,經(jīng)公司黨委會(huì)討論后印發(fā)智慧黨建專項(xiàng)考核辦法,每月在信息平臺(tái)公布考核結(jié)果,對當(dāng)月智慧黨建未完成考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到五顆星的支部,給予黨支部書記扣減20%的月度績效工資。同時(shí),積極鼓勵(lì)廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu),在大張旗鼓地進(jìn)行表彰的同時(shí),將獎(jiǎng)勵(lì)寫進(jìn)薪酬分配管理辦法,被評為年度公司級及以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的,給予為期一年的績效工資基數(shù)上浮5%的獎(jiǎng)勵(lì)。(馬清秀)

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