女職工是企業職工隊伍的重要組成部分，對企業的發展起著至關重要的作用。二十二冶集團工業技術公司倡樹新理念、擴展新思維，注重女職工思想教育，幫助其樹立正確積極的人生觀和價值觀，讓其對自身價值有充分的認識，深刻理解企業發展理念和發展方向，樹立與企業同榮辱共命運的責任意識，建立一個正確職業道德觀，從而不斷提高自身的綜合能力，更好地促進企業發展。

　　注重女職工培訓，提高工作能力

　　保證自身生產經營活動的有序進行，提高綜合競爭實力，企業需要注重對職工隊伍整體素質的建設。職工的專業能力和職業素養是企業發展的重要因素。作為企業，我們要意識到女職工培訓工作的重要性，加強對崗位特征的研究，通過有針對性有計劃性的職業技術培訓，提高女職工的工作能力。在培訓的過程中，不僅要涉及專業技能，同時還要包括職業素養，從而實現專業技能和綜合能力雙提升。為了防止女職工培訓流于表面形式，我們還要制定科學的培訓計劃，注重理論知識與實踐相結合，建立行之有效的考核機制，充分調動其工作責任心和積極性，加強對整個崗位競爭意識以及職業未來發展水平的提升。

　　加強對女職工的尊重，為其建立良性的發展平臺

　　企業要結合自身的發展特點，加強對女職工的尊重，肯定女職工在工作中的付出，為其建立良性的發展平臺。我們要加強對男女平等理念的宣傳，面對崗位競爭弱化性別差異，為女職工創建一個平等的工作氛圍。根據女職工在各個工作領域的閃光點，安排在適合的崗位工作，才能更好地為企業發展貢獻力量。同時，要結合不同的工作崗位制定相應的晉升機制，給予女職工足夠的發展空間，積極鼓勵女職工在大平臺中展示自己，特別是一些高級管理和高級技工人才。

　　完善女職工權益維護制度，促進女職工與企業發展融合

　　企業要根據實際市場發展的趨勢，對女職工權益維護制度進行不斷完善，從而促進女職工與企業發展之間的融合。工會作為女職工合法權益的特殊利益的代表者和維護者，需要設立專門的女職工服務組織，為其提供相關的服務工作了解，解女職工的后助之憂，保證其能夠全身心的投入到企業生產經營工作中。同時，要結合《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》制定適應企業自身發展的女職工保護條款和規定，有據可依維護女職工合法權益。工作人員還要定期對女職工群體進行調查研究，了解女職工的思想動態，及時向上級主管部門反映女職工亟待解決的生活和工作上遇到的問題，并確保女職工問題的及時解決，贏得企業女職工的認可和信賴。

　　匯聚巾幗力量，助企續寫華章。企業發展離不開全體職工的共同努力，更離不開女職工在推動企業穩定發展中所貢獻的重要力量。企業要引導和激勵廣大女職工在企業發展中發揮自身優勢，開拓進取、謀求超越，為企業高質量發展建功立業。(徐智鑫)