二十二冶集團工業技術公司工會堅持用最新的理論武裝頭腦，把握新時代新征程新要求，用真心真情對待職工，不斷發現問題、解決問題，想職工所想、急職工所急，真正做好新時代職工的“娘家人”。

　　打通民意渠道。作為職工群眾的娘家人，二十二冶集團工業技術公司工會把如何進一步滿足職工精神文化生活作為新時期的重點工作，通過座談會、談心談話等形式傾聽職工心聲，以問題為導向提升工作精準度，打造具有時代置業特色的企業文化。幾年間，二十二冶集團工業技術公司工會在公司黨委和上級工會組織的帶領下，及時組織廣大職工學習黨的十九大、二十大精神、黨中央各項決策部署等內容，確保職工思想上統一、行動上一致。在中秋、國慶、農歷新年等中華民族傳統佳節前夕，舉辦文藝匯演、趣味競技比賽及包粽子、猜燈謎等具有節日特色的慶祝活動，傳播民族傳統文化，豐富職工文化生活。堅持按月、按季度為職工過集體生日，為退休職工舉辦歡送會，為患病員工或家屬送去慰問和祝福，通過系列暖心舉措將“家”文化不斷向縱深推進，在為職工營造良好工作環境的同時，營造溫馨和諧的企業文化氛圍。

　　站穩角色立場。工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是職工利益的代表者和維護者。二十二冶集團工業技術公司工會積極發揮工會組織作為企業和職工之間橋梁紐帶的作用，以加強職代會為基本形式的民主管理工作為源頭，切實做好以職工為中心的依法維權工作。近年來，二十二冶集團工業技術公司認真貫徹落實職代會制度，對涉及職工切身利益的薪酬分配、企業年金、取暖補貼等重大問題，廣泛深入征求職工意見，提交職代會進行審議，保障職工群眾的參與權、知情權與監督權;不斷建立健全職代會組織機構，充分發揮職代會專門小組作用，定期開展職工代表巡視工作，履行職工代表職能，在維護職工合法權益的同時，也為維護企業整體利益提供了堅實保證。

　　加強自身建設。二十二冶集團工業技術公司工會秉持“打鐵還要自身硬”的信念，與時俱進創新工作思路，緊盯國有企業社會責任，以“職工小家”為平臺拓寬服務范圍，使公司成為更多人的“娘家”。幾年間，公司工會積極組織職工參加義務獻血、醫療互助、捐資助學等公益活動，發揚互助友愛的團結精神，幫助身邊有困難的群眾;將職工福利與助力國家脫困扶貧工作相結合，并發展為一項持續性的公益行動，在廣大職工享受公司福利政策的同時完成精準扶貧，把從企業得到的溫暖傳遞成更具生命力的社會溫情，用實際行動樹立起國有企業有責任、有擔當的獵獵作響的旗幟。

　　工會在哪兒，溫暖就在哪兒。二十二冶集團工業技術公司工會以“娘家人”的牽掛，傳遞溫暖與感動，始終在營造工會“家”文化上不遺余力，切實為職工送去滿滿關懷與深切安全感，為職工打造堅實后盾，以“職工小家”之力助推企業高質量高技術高速度發展。 (郭雯婷)