建立同心同力、親商親企的供應(yīng)商管理模式，實現(xiàn)戰(zhàn)略伙伴式的合作，選擇符合戰(zhàn)略規(guī)劃的供應(yīng)商、建立完善的考評管理機制和優(yōu)勝劣汰機制、完善閉合分析機制，實現(xiàn)供應(yīng)鏈全鏈路優(yōu)化，鑄就更具競爭力、同心力的商企合作平臺，是中國二十二冶時代置業(yè)公司有效降低采購風險、實現(xiàn)高質(zhì)量高速度發(fā)展的重要目標之一。

　　督管全生命周期。這里所謂的專職專設(shè)即設(shè)立專門、專業(yè)化的供應(yīng)商管理部門，全面負責企業(yè)供應(yīng)商的管理工作，對供應(yīng)商在企業(yè)實施注冊準入、選擇、考核、退出等全生命周期管理。供應(yīng)商管理部門制定、實施供應(yīng)商準入注冊制，明確供應(yīng)商的注冊資質(zhì)標準和評審要求，充分利用企業(yè)信息化管控平臺，嚴格注冊審批，把好準入關(guān)。

　　建立考核評價和分級管理體系。對企業(yè)合作供應(yīng)商按季度和年度進行量化考核評價，考核評價人員應(yīng)以供應(yīng)商使用單位為責任主體，對供應(yīng)商在合同履約過程中的質(zhì)量、交貨、價格、售后服務(wù)、信譽等方面進行量化考評打分。根據(jù)打分結(jié)果對供應(yīng)商進行評級，可分為A級(優(yōu)秀)、B級(良好)、C級(合格)、D級(不合格)等四個級別。

　　建立激勵和退出機制。根據(jù)供應(yīng)商年度考核評價和評級結(jié)果，分級實施激勵政策。如：A級供應(yīng)商可培育成為公司的戰(zhàn)略合作伙伴，優(yōu)先中標資格、提高合同付款比例、簽訂年度協(xié)議等獎勵;B級供應(yīng)商優(yōu)先選擇并適當增加合同量;C級供應(yīng)商繼續(xù)合作，控制合同量，可進行培訓(xùn)及指導(dǎo)改進;D級為不合格的供應(yīng)商，應(yīng)在一定時期內(nèi)予以限制使用。若對企業(yè)存在不良行為或影響情形的，應(yīng)堅決予以淘汰退出。

　　做好檔案管理。供應(yīng)商檔案是企業(yè)選擇戰(zhàn)略合作伙伴的重要基礎(chǔ)依據(jù)。戰(zhàn)略合作伙伴的選擇評價不同于常規(guī)供應(yīng)商的評審，應(yīng)根據(jù)長期合作的業(yè)績及過程考核等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)對擬選擇供應(yīng)商進行綜合評價，這就需要詳實的供應(yīng)商檔案資料。(劉晨)