中國二十二冶集團時代置業公司工會以飽滿的熱情和務實的態度，圍繞公司中心工作，積極發揮工會組織的橋梁紐帶作用，維護職工權益，團結帶領職工建功立業，在公司內營造了民主、和諧、健康、向上的工作環境，企業向心力、凝聚力不斷加強，職工隊伍活力強勁，職工優勢得到充分發揮。

　　圍繞職能做細民主管理工作

　　時代置業公司工會通過推行廠務公開、發揮民主管理作用，堅持涉及職工利益政策出臺源頭參與和工作實施過程的監督，并在職代會閉會期間組織職工代表對集團公司《薪酬管理辦法》和公司《績效考核辦法》、《薪酬分配管理辦法》進行了審議，維護了職工利益;召開職工代表聽證問政會，對涉及公司發展和職工權益的公司規劃、薪酬體系、人才培養等重大問題進行面對面質詢、討論，在維護職工合法權益的同時也促進了企業和諧發展。

　　圍繞中心做好生產經營工作

　　時代置業公司工會充分發揮勞模引導作用，弘揚勞模精神，認真做好評優評先工作和推薦申報勞模工作，以先進引領后進、激勵后進，實現共同提高，促進公司發展;其次是通過開展“挑戰不可能，爭做行業先鋒”勞動競賽、參加集團公司“五比一創奪紅旗勞動競賽”和“建功立業勞動競賽”、以“強意識、查隱患、促發展、保安康”為主題開展“安康杯”競賽增強職工職業健康安全和責任意識;公司“房地產技術標準創新工作室”編制了標準化建設五年規劃，發布了《剛改型住宅產品設計配置標準》、《景觀工程做法設計標準》，梳理研究了住宅產品建筑戶型模塊、住宅產品部品部件模塊，確定了標準化戶型庫模板，工作室工作扎實有效保障設計工作實現向好發展;同時尚和府項目的五項小發明小創造獲得集團公司“五小成果”優秀獎，鼓勵職工勤奮學習不斷提高自身素質。

　　圍繞亮點做活特色工會品牌

　　疫情期間，為在青年公寓隔離的新入職員工送去牛奶、水果、方便面等生活物資;為全體職工發放防疫物資，堅持辦公區域消毒，各個環節有序管控，做到防控疫情有力度、服務保障有溫度;采取多種形式提高職工向心力，組織公司“三對三”籃球賽、以“我們的節日”為主題，在端午節、勞動節、國慶節、元旦、春節等傳統節假日，開展趣味運動會、手工制作、棋類比賽等活動轉變職工精神面貌，凝心聚力促進企業高質量發展;在重要節假日，堅持慰問項目，發放職工福利，在尚和府項目，組織“同賞一輪月、共愛一個家”活動，與農民工共同組織慰問演出并送去慰問品，為農民工送去節日祝福，凝聚項目開發合力;為全體職工購買意外商業保險，構筑保證職工生命財產安全的經濟屏障;堅持組織職工健康體檢，年度體檢率達到90%以上;開展“師帶徒”活動，助力新入職員工快速成長。

　　中國二十二冶集團時代置業公司工會通過務實的工作，竭誠服務職工，關心職工的工作生活，讓工會在職工需要時能夠看得見、信得過，在企業發展中發揮更積極的作用。(馬清秀)