“天之力莫大于日，地之力莫大于電，人之力莫大于心。陽氣發處，金石亦透，精神一到，何事不成?”二十二冶集團工業技術公司充分重視青年職工職業心態的培養，使青年員工更加有目標、有激情、有動力，真正地成長為一支適應時代要求和企業轉型需要的生力軍和后備隊。

　　關注心理需求。當今的國有企業體制都是以先進的考核評比制度和競爭上崗為主導。而龐大的企業體系，使這些主導體制在真正實施起來卻無法實現絕對的公平公正，導致許多青年職工在心里存在得失比較，從而產生矛盾的心態。同時，青年職工真正入職后所面臨的一系列因自身條件不足而產生的問題，缺少理智與能力的青年職工在面對日復一日枯燥乏味的一線工作時，多存抱怨與消極的情緒。因此，企業應該充分關注青年職工的心理動態與個人需求，在規章制度、核心問題、企業發展方向、個人職業生涯規劃方面建立良好的溝通渠道，使青年員工在心理上快速成長，并將青年職工成長與企業發展相聯系，幫助青年員工樹立正確的自我定位與工作內容的完整規劃，從而提升青年職工的業務能力，進而培養青年職工自信的職業心態。

　　關注精神需求。在當今的國有企業中，擔當一線運行工作的主力軍是80后與90后的青年職工。他們的存在，是國有企業發展不可或缺的中堅力量，也是重要干部的儲備庫。但是隨著社會上的一些為利主義和為功主義對企業體制的侵蝕，使企業團隊中時常會出現以物質為重的現象，繼而將精神追求拋諸腦后。面對這一狀況，企業應該重點關注青年職工的精神需求，及時對出現的價值觀偏差進行疏導和歸正。同時，通過理論學習、業務培訓、思想政治培養、參加群團活動等方式，幫助青年職工建立正確的價值觀、事業觀，幫助青年職工的成長成才。

　　關注職業發展。面對市場經濟浪潮的不斷沖擊，任何企業都不再是“鐵飯碗”。許多人所向往的性質輕松、工資穩定的工作，也成為了不能實現的事。然而在日常工作中，很多青年職工認為工作已穩定，失去了積極進取的精神，得過且過，安于現狀。因此，企業應該充分關注青年職工的職業發展狀況，因人而異地設計一條既可以充分發掘青年職工潛力，又可以激發青年員工斗志的職業化道路，在不打擊青年職工積極性的同時，培養青年職工居安思危的職業心態，全面提升青年職工的職業能力和職業素養，助力青年職工職業生涯健康發展。(郭雯婷)