企業文化建設是企業生存和發展的內在需求，也是增強企業凝聚力和增強企業競爭力的必然要求。二十二冶集團工業技術公司運用企業文化這個無形“指揮棒”，調動企業員工的熱情，讓企業在激蕩的市場大潮中永立不敗之地。

　　凝聚人心。企業文化的重要意義之一就是凝聚人心，優秀的企業文化帶有強烈的感召力，能夠使人不自覺認同并逐漸內化為指導自己前進的動力。比如“一天也不耽誤，一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神就是建筑施工企業精神的最好詮釋，它將建設者們為了打造精品工程甘愿奉獻和犧牲的情懷表現得淋漓盡致。好的企業文化，不僅是一句口號，更是一個標桿、一面旗幟、一座燈塔，把身處這個企業中所有人的行為有效地團結到企業的發展目標上，讓所有人都心往一處聚、勁往一處使。企業精神越深入人心，凝心聚力的能量就越大，這對企業開展有效管理、節約成本非常重要。

　　提升效率。企業文化與管理制度和道德與法律的關系相似，管理制度帶有強制性，而企業文化更多的是一種柔和深入人心的約束力量。管理制度再精細，也不可能覆蓋、解決所有的問題，而在那些“看不到”的地方，就需要企業文化和企業精神來約束。相比較而言，企業文化之于管理制度，是一個更高層面的東西，它促使員工自覺遵守制度的約束，并在那些制度約束不到的地方，內化為自身的行為準則，并敦促員工以此來約束自己。當企業里全員都有一致的信念，并能夠自主按照企業要求來調整行為時，無疑可以極大提升企業管理效率。

　　助推發展。企業文化是一個系統的工程，無論是企業精神、企業愿景，還是核心價值觀、座右銘，都是從企業的發展實踐中總結出來的，凝聚著一個企業發展過程中的血與淚，是經過時間的淬煉和沉淀留下來的寶貴財富，帶有鮮明的時代特征。加強企業文化建設，傳承企業文化精髓，能夠激勵一代又一代的員工敢于擔當、不忘歷史，扎根本職工作、不斷攻堅克難，勇攀高峰、永不放棄，為高質量發展打牢思想基礎，為企業實現高質量發展提供不竭的動力。(郭雯婷)